Lähettäjä: mielipiteen? 
Päivämäärä:   16.8.25 22:55:53

Kyseinen henkilö ei ole mun alainen, on tehnyt muutamia tuurauksia joten työnjälki tiedossa. Haluaisi tiimiini, mutta minä en halua häntä edes kilon palasina. Mm. sanat ja teot ei kohtaa pätkääkään, luottamus nolla ja tälle on hyvät perusteet.
Toki kysyn mikä on firman kanta tähän, pitääkö piikkiä p*rseessä sietää, hymistellä ja antaa turhaa toivoa vai voinko sanoa heippa.

Miten toivoisit toimittavan jos olisit itse kyseinen työntekijä?

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   16.8.25 22:58:21

Neutraali suhtautuminen.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.8.25 22:59:50

Siis miksi pitää hymistellä ja antaa turhaa toivoa?

Lähettäjä: mielipiteen? 
Päivämäärä:   16.8.25 23:37:16

"Lähettäjä.

Päivämäärä16.8.25 22:59:50

Siis miksi pitää hymistellä ja antaa turhaa toivoa?"

Niin siis nimenomaan tätä en halua tehdä, haluan saada kyseisen ihmisen pois kimpustani kerralla.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.8.25 23:39:30

Miten toivoisit itseäsi kohdeltavan?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.8.25 23:50:30

Mitä sinun mielipiteelläsi on tekemistä minkään kanssa? Oletko sinä vastuussa hänen palkkaamisestaan?

Lähettäjä: mielipiteen? 
Päivämäärä:   17.8.25 02:23:43

"Lähettäjä.

Päivämäärä16.8.25 23:50:30

Mitä sinun mielipiteelläsi on tekemistä minkään kanssa? Oletko sinä vastuussa hänen palkkaamisestaan?"

Minkä ihmeen takia muuten kysyisin asiaa?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.25 02:37:23

Olisin neutraali ja asiallinen, mutta perustelisin ne konkreettiset kohdat (ei fiilispohjalta vaan faktoja) joissa hänen työnsä laatu tms. ei miellytä ja on esteenä hänen palkkaamiselleen.

Lähettäjä: Ö 
Päivämäärä:   17.8.25 05:32:27

Rehellisyys on paras ratkaisu. Tosin luultavasti ottaa sen kettuiluna ja kiusaamisena. Mutta jos ylempi taho ja muut työntekijät ovat kanssasi samaa mieltä, niin ei missään nimessä mitään hymistelyä ja turhaa toivoa.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   17.8.25 05:36:05

Olet ilmeisesti ihan tuore esimies? Alaisena sanon että paras esimies on sellainen joka osaa sanoa asiat suoraan, on kyse sitten työn jäljestä tai mistä tahansa. Ja suoraan sanominen ei tarkoita rumaa kieltä, palaute pitää osata antaa asiallisesti.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.25 06:53:48

Aina voi kiittää kiinnostuksesta ja sanoa esim "parhaat ominaisuutesi pääsevät oikeuksiin muissa tehtävissä" tai "meillä ei ole tarjota osaamiseesi sopivaa työtä" tai jotain muuta vastaavaa.

Lähettäjä: j 
Päivämäärä:   17.8.25 07:06:53

Ei missään tapauksessa hymistelyä ja paremman toivomista. Ei vaan se verran suorat sanat tyyliin " kun teet paremmin nämä ..." eli kerrot, mitä pitää muuttua, jotta pääsisi tiimiisi. Älä moiti vaan kerro, mitä pitää kehittää ensin.

Pahinta on se, että vain valitetaan, mutta ei osata sano, miten olisi pitänyt tehdä eikä neuvota, miten voisi toimia paremmin.

Lähettäjä: ! 
Päivämäärä:   17.8.25 07:35:16

^ No eikö tuo ole juuri turhan toivon antamista. Jos aloittajalla ei esim. luottamusta ole ja ei ole mitään takuuta siitä, että sitä tulisi olemaankaan entisten tapahtumien vuoksi, niin ei silloin välttämättä riitä, että ko. henkilö tekee jatkossa jotain paremmin. Jos aloittaja on silti sitä mieltä, että jos tiimiin joku tarvitaan, niin mieluummin otetaan joku muu.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.25 10:45:18

En ymmärrä tilannetta ollenkaan. Teillä on siis tuuraaja, joka tekee satunnaisesti pätkähommia firmalle. Hän on kysellyt ilmeisesti vakipaikkaa. Miksi siihen pitäisi sanoa muuta kuin "laita hakemus niin katsotaan" tai "tällä hetkellä emme ole palkkaamassa uusia"?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   17.8.25 10:49:38

No aloittajalla on selkeästi esimiesrooli hiukan hakusessa.

Lähettäjä: nasu 
Päivämäärä:   17.8.25 11:20:30

Suora ja selkeä palaute on paras. Jos on faktatietoa, miltä osin kyseisen henkilön suoritukset ei vastaa vaadittua, niin kerro se.

Palaute kirpaisee, mutta auttaa eteenpäin. Löysässä hirressä ja epämääräisissä lupailuissa roikkuminen ei tee hyvää kenellekään.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   17.8.25 11:21:01

"Teillä on siis tuuraaja, joka tekee satunnaisesti pätkähommia firmalle. Hän on kysellyt ilmeisesti vakipaikkaa. Miksi siihen pitäisi sanoa muuta kuin "laita hakemus niin katsotaan" tai "tällä hetkellä emme ole palkkaamassa uusia"?"

Ei vaan itse ymmärsin ainakin niin, että ko. henkilö työskentelee firmassa jossain muussa tehtävässä jonkun muun esimiehen alaisena. Aloittajan alaisuudessa olevassa tiimissä on tehnyt joitakin tuurauksia, joten aloittaja on nähnyt työnjäljen ja on sitä mieltä, että ei kiitos koskaan minun tiimiini.

Ja hän ei haluaisi sanoa katsotaan, koska se ei ole totta ja siitä seuraa vain jatkuvaa paikan kärkkymistä ja kyselyä ja hän haluaisi tällaisen loppuvan.

Lähettäjä: Mpis 
Päivämäärä:   17.8.25 11:50:07

Sanot vain ettei ole sopiva tiimiinne

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.25 12:04:25

Itse haluaisin että kerrottaisi totuus jotta tälle työntekijälle ei jää turhia kysymyksiä päähän.