Lähettäjä: Elisa 
Päivämäärä:   28.7.25 12:19:15

Teen siivoustyötä jossa siivoan vakituisia kohteita.
Minulla on 0 soppari, joten joudun usein pyytämään myös lisätunteja että saan laskuni maksettua.
TA vaatii usein minua peruspesuihin ja vahauksiin joita tehdään yleensä yöllä, työtunteja saattaa tulla jopa 12.
Mutta kun minulla on myös nämä vakipaikat jotka tietenkin täytyy hoitaa noiden lisäksi eli yön valvottua joudun lähtemään taas töihin muutaman tunnin nukuttuani.
Voiko TA oikeasti vaatia tätä?
Ei oikein työturvallisuusasiat täytyy kun painan tuolla liikenteessä ja työssäni menemään zombiena.
Mainittakoon jos en hypi TAn tahtiin niin työtarjoukset ovat vähissä...

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 12:35:10

Minusta ei kuulosta hyväksyttävältä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 12:51:56

Liitosta varmaan osaavat neuvoa?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   28.7.25 13:01:20

Työnantaja siis tarjoaa lisätunteja, joita sinä haluat? Mikä on ongelma? Jos nyt silloin tällöin joutuu yön jälkeen menemään töihin, niin eiköhän sen normi ihminen jaksa. Nukkuu päikkärit ennen yövuoroon menemistä. On mahdollista, että muita lisätunteja työnantajalla ei ole tarjota.

Lähettäjä: Niin 
Päivämäärä:   28.7.25 13:27:43

Mikäänhän ei pakota sinua ottamaan noita extravuoroja vastaan. Jos taas pyydät lisätunteja ja ne nyt sattuu olemaan aina noita yövuoroja niin se nyt on vähän sinun oma valinta teetkö niitä vai et. Ei se työnatanaja välttämättä mitään sille voi ettei ole muita lisätunteja tarjolla.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 13:31:50

Osaatteko te muut ollenkaan lukea? Aloittaja kirjoittaa, että TA _vaatii_ ottamaan yövuoroja tai muussa tapauksessa työt saattavat loppua siihen. Tuohan on selkeää kiristämistä, liittoon vaan yhteyttä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 14:46:22

” Osaatteko te muut ollenkaan lukea? Aloittaja kirjoittaa, että TA _vaatii_ ottamaan yövuoroja tai muussa tapauksessa työt saattavat loppua siihen. Tuohan on selkeää kiristämistä, liittoon vaan yhteyttä.”

No tätähän se käytännössä nollasopparilaisilla on ja harvoin sitä voi todistaa. Harvassa on nimittäin niin typerä työnantaja, joka kirjallisesti sanoisi: ”jos et tätä vuoros tee, niin turha oottaa muitakaan vuoroja”

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   28.7.25 14:58:34

Ihan yleistä nollasopparilla, jos et hyppää lyhyellä varoitusajalla niin töitä ei enää tarjota. Ilman kirjallisia todisteita mahdoton viedä eteenpäin, ei nollasopparilaiselle ole pakko tarjota töitä

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 15:55:11

Joko teet ne lisätunnit
Tai valitat ja et saa mitään tunteja enää
Tai etsit itsellesi uuden työpaikan

Kun olet nollasopparilla niin liiton puoleen kääntyminen aiheuttaa sen ettet saa varmastikaan mitään tunteja enää. Varsinkaan jos ikinä pyydät mitään lisätunteja. Näitä nollasoppareita tarjoaa aina paikat, joilla ei ole puhtaat jauhot pussissa ja jotka kiertävät kaikkia työehtoja. Yleensä työehtosopimuksessa on lepoaika, mutta en tiedä koskeeko tämä siivousalaa.

Lähettäjä: y 
Päivämäärä:   28.7.25 16:03:59

Sinulla on 0(nolla)sopimus. Se tarkoittaa myös sinun puoleltasi nollaa eli ilmoitat, että ei käy. Kannattaa hankkia parempi työpaikka. Saat kuitenkin soviteltua päivärahaa.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   28.7.25 16:04:46

Kai nollatuntisillakin pitää tulla lepoajat täyteen?

Aloittaja, ole yhteydessä liittoon.

Lähettäjä: + 
Päivämäärä:   28.7.25 17:29:46

Ota yhteyttä liittoon, jos kuulut siihen. Vaikket kuuluisikaan, kertovat kyllä mitä työaikalaki sanoo. Jos kuulut, edustavat sinua asiassa.

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   28.7.25 17:37:47

Ei, vaatia ei voi, mutta kyllä voi pyytää ja työntekijä halutessaan suostua. Esim. meillä hoitoalalla olen hätätilanteessa tehnyt oman vuoroni päälle vielä toisen. Ei riko mitään lakia, kun työntekijä itse suostuu tähän.

Työaikalain mukainen viikkolepo täyttyy vaikka satunnaisesti tekee jonkun yövuoron ja sen päälle oman päivätyön (se on 35h/viikon aikana)

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   28.7.25 17:38:50

^ Siis keskeytymätön 35h, tarkennan

Lähettäjä: huntu 
Päivämäärä:   28.7.25 18:18:22

Työlainsäädännön mukaan työvuorot pitää olla työntekijän tiedossa 2 viikkoa ennen tehtävää työtä.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   28.7.25 18:19:36

Huntu, ei pidä. Viikko riittää.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 19:16:01

Ei tietenkään voi vaatia.

Lainmukainen vuorokautinen lepoaika on pääsääntöisesti 11 tuntia jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana, eli vähintään 11h keskeytymätöntä lepoaikaa ennen seuraavan työvuoron alkua. Jaksotyössä voidaan lyhentää 9 tuntiin.

Mutta kiristystähän tuo on. Ja kuten muut ovat sanoneet, nollatuntisopimiuksella käy helposti niin, että jos et suostu ta:n vaatimuksiin, töitä ei enää olekaan tarjolla. Eivät kaikki tietenkään toimi näin, mutta sinun ta:si vaikuttaisi olevan mlkku.

Saatko muuten ylityökorvaukset asianmukaisesti?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.7.25 19:18:18

Vuorokautista lepoaikaa säätelee työaikalaki, joten koskee ihan kaikkia työtekijöitä.