Lähettäjä: Kerttu 
Päivämäärä:   3.7.25 09:46:58

Miten lasketaan pitämättömät lomapäivät rahana. 28 pvä palkka n 3te.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.7.25 09:54:17

Riippuu palkkaustavasta ja tessistä. Meillä kk-palkka jaetaan 25:llä ja kerrotaan lomapäivien määrällä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   3.7.25 09:58:23

Piste: eikös tuo ole lomarahojen laskentakaava? Mielestäni aloittaja kysyi pitämättömien lomapäivien korvaamisesta rahalla. Yleensähän tällaisia maksetaan vain jos työsuhde päättyy, silloin laskentatapa on kuten vuosilomapalkalla. Vuosilomalaki taitaa kieltää lomien korvaamisen rahana jos työsuhde jatkuu?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.7.25 10:15:39

25 päivää vastaa kuukauden töitä, eli siitä saa kk palkan. Siihen sitten muutama päivä päälle.

Tuntityöläisillä vuosilomapalkan laskentaan on joku keskimääräisiin tunteihin perustuva kaava muistaakseni.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.7.25 11:02:26

Lomaraha, jos sellaista nyt edes maksetaan, on yleensä puolet lomapalkasta. Lomapalkka taas luultavasti useimmilla kk-palkkaisella lasketaan yllä kerrotulla tavalla. Tuntipalkkaisilla jonkinlaisen keskituntiansion mukaan.

Lähettäjä: Palkkis 
Päivämäärä:   3.7.25 12:34:46

Vuosilomapalkkaan vaikuttaa myös lomakautta kerryttäneenä aikana maksetut lisät, palkkiot yms. Ne tulee huomioida myös kuukausipalkkalaisten lomapalkassa.

Lähettäjä: Kerttu 
Päivämäärä:   3.7.25 13:19:38

Nyt en kysy lomarahasta, vaan pitämättömistä lomapäivistä rahana

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   3.7.25 13:43:03

Eikö se oo sitten tuplapalkka? Eli yhden kk palkka lisänä. Sulle tulee ikään kuin ekstrakuukausi siihen vuoteen eli 12kk töitä+ 1kk lomaa, jota ei kuitenkaan oikeasti ole.

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   3.7.25 13:44:37

Lomaraha on eri asia kuin lomapalkka. Se oli aikoinaan lomaltapaluuraha, mutta nyt maksetaan TES:n mukaan, usein myös työsuhteen päättyessä.

Aloittajan kysymys koski lomakorvausta ei pitämättä jääneen loma-ajan palkkaa. Se on siis palkka niiltä päiviltä, jotka olivat olleet vuosilomaa. Sitä voidaan maksaa työsuhteen aikana mm. silloin, kun on ollut vaikkapa lomakauden ajan sairaana.
Aivan yksiselitteistä vastausta et saa, kun ei tiedetä palkkausperustettasi. Mutta jos sinulla olisi oikeus 24 lomapäivään, sinulle maksetaan 24 työpäivän palkan mukainen lomakorvaus.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.7.25 13:51:32

Moneen kertaan on vastattu, että lomapalkka tai töiden loppuessa lomakorvaus, lasketaan pääsääntöisesti kaavalla kk-palkka /25 x lomapäivien määrä. Jos on tuntipalkkalainen tai on lomapalkassa-/korvauksessa huomioitavia lisiä, niin nämä keskituntiansion mukaan.

Lomaraha lasketaan periaatteessa ihan samalla kaavalla, mutta se on yleensä puolet lomapalkasta. Kaikilla aloilla lomarahaa ei makseta ollenkaan.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   3.7.25 16:17:53

Aloittajalle on mahdoton vastata, kun ei tiedä palkkaustapaa eikä työehtosopimusta. Yleensä lasketaan samoin kuin lomapalkka (TES:n tai lain mukaan), mutta tästäkin voi olla tes-kohtaisia poikkeuksia. Aloittaja tarkistaa ensin mitä TES sanoo ja jos se ei sano mitään, menee lain mukaan. Laissa on kerrottu miten missäkin tilanteessa lasketaan.

Lähettäjä: Diidaa 
Päivämäärä:   4.7.25 09:08:07

Lomatahaa ei työnantajan tarvitse maksaa jos vuosilomaa ei ole pidetty. Eli sen saa vain kun on ehtinyt pitää vuosilomaa lomana ja lomaraha oikeus TES:issä. Lomapaikka on kuten jo sanottu täällä, laskentakaava /25. Palkkis osaa kertoa tarkemmin.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   4.7.25 11:27:56

"Lomatahaa ei työnantajan tarvitse maksaa jos vuosilomaa ei ole pidetty. Eli sen saa vain kun on ehtinyt pitää vuosilomaa lomana ja lomaraha oikeus TES:issä."

Tämä ei suoraan pidä paikkaansa vaan on olemassa myös niitä työehtosopimuksia, joissa lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta kokonaan tai osittain, tietyillä edellytyksillä kuten esim. Työsuhteen päättymisen syy.