Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   27.6.25 10:18:10

Mikä laki voisi kieltää sen, että ihminen tekee kuukauden tai vaikka vuoden töitä putkeen ilman vapaapäiviä, jos tämä henkilö tekee useaa työtä, joista jokaisesta saa lakisääteiset vapaat mutta käyttää ne toiseen työhön? Jos kyse ei ole mistään kilpailukiellosta tai "ajampa rekkaa kuudelle eri firmalle väärennetyillä piirtureilla". Vaan on vaikka kaupassa, tallilla ja avustajana töissä näin esimerkiksi.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   27.6.25 10:23:16

Vaikka olisi laki, niin miten jäisit siitä kiinni ja kenelle? Eihän kukaan tiedä paljonko olet aikaa niihin töihin kuluttanut.

Lähettäjä: nippe 
Päivämäärä:   27.6.25 10:23:59

Ei mikään lakia kiellä tuollaista. Lähtökohtaisesti todella outo ajatus, että kieltäisi!

Lähettäjä: Copypaste 
Päivämäärä:   27.6.25 10:27:43

Laki ei kiellä, mutta esimerkiksi se päätoimen työnantaja voi kieltää työskentelyn sivutoimisesti toisella työnantajalla. Ja toivottavasti myös maalaisjärki estää ihmisiä polttamasta itseänsä loppuun.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   27.6.25 10:48:07

Jos on kolme työtä, niin harvoin mikään niistä on täyspäiväinen työ. Joskus voi näin olla, mutta silloin sitä sivutyötä tehdään ehkä kerran-pari viikossa. Silloin työnantajan on todella vaikea kieltää työntekijää työskentelemästä toiselle työnantajalle. Toki se työ ei saa haitata päätyötä mutta moni kyllä ihan avoimesti keskustelee työvuoroistaan työpaikoilla jotta ne vuorot saadaan soviteltua. Toisaalta kaikki eivät edes kerro sivutöistään joten eipä se työnantaja osaa edes epäillä, jaksaako työntekijä hoitaa sen päätyönsä hyvin.

Ne kilpailukiellot ovat sitten asia erikseen.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   27.6.25 10:50:36

Ja varsinkin jos on myyjänä ja tallilla... monella on oma talli pihassa ja ne työt on tehtävä joka tapauksessa joka päivä. Miten se eroaa työnantajan kannalta siitä, että käy pari kertaa viikossa tekemässä pari tuntia vieraalla tallilla?

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   27.6.25 10:58:31

Lain tehtävä on suojella työntekijää työnantajan vaatimuksilta. Jos työntekijä omasta halustaan tekee enemmän, ei asiassa ole mitään ongelmaa

Lähettäjä: + 
Päivämäärä:   27.6.25 10:59:43

Mulla on tuttu, joka oli 8-16 työssä 1, 17-22 työssä kaksi ja vklpna vielä kymmenen tuntia per päivä työssä 3. Ei se toki kauaa tuota jaksanu, mutta jonkun aikaa. Työ 1 oli päätyö, olikohan 2 tai kolmonen kausityö.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   27.6.25 11:16:16

Itse tein vuosia kahta työtä; päätyötä 8-16 tai 9-17 ja sivutyötä 1-2 iltaa viikossa 16:15/17:15-21:15 + viikonloput 6-15h. Vapaapäiviä 2-3/kk. Tätä jaksoin kolmisen vuotta, sen jälkeen vaihdoin myös päätyön osa-aikaiseksi ja tunnit väheni 40-45h/vko. Tätä jaksoin paremmin.

Kyllä mullekin silloin useampi tietäjä kertoi, että laki kieltää noin isot työmäärät. Koskaan kukaan ei kuitenkaan onnistunut sitä lakia löytämään. ;)
Oma järki tai sitten ikä sai kuitenkin tajuamaan, että ihan loputtomasti ei jaksa ja nykyään teen yhtä työtä 80% työajalla. Voisin tehdä jotain etänä vapailla työajoilla tehtävää sivutyötä myös muutaman tunnin viikossa, mutta toistaiseksi ei ole tullut vastaan mitään tarpeeksi kiinnostavaa.