Lähettäjä: Synergia 
Päivämäärä:   26.6.25 13:13:19

Määräaikainen työsopimus vaatii lain mukaan perustellun syyn, jos työnantaja on sen aloitteentekijä. Määräaikaisuuden syy on myös kirjattava työsopimukseen. Jos perusteltua syytä ei ole, määräaikainen työsopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.

Huomasin työpaikka-osiossa, että Ruskeasuolla joku talli etsii määräaikaista työntekijää, mutta eivät perustele syytä määräaikaisuudelle.

Lähettäjä: .-. 
Päivämäärä:   26.6.25 13:20:12

Laki ei taida vaatia määräaikaisuuden syyn ilmoittamista vielä tässä vaiheessa? Kunhan se on hakijalle selvä kun sopimusta allekirjoitetaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   26.6.25 13:28:26

Aloittaja: näitkö työsopimuksen? Jos et niin älä kitise.

Lähettäjä: Hmm 
Päivämäärä:   26.6.25 18:09:47

Jos Maija jää äitiyslomalle tai sairastuu vaikka syöpään ja jää pitemmälle saikulle, saako Liisan työsopimukseen kirjoittaa ”määräaikainen äitiyslomasijaisuus” tai ”määräaikainen sairauslomasijaisuus”? Eikö siinä kerrota Maijan henkilökohtaisia tietoja Liisan työsopparissa?

Maijan raskaus todennäköisesti on työpaikalla mutenkin tiedossa, mutta syöpä välttämättä ei.

Lähettäjä: Ö 
Päivämäärä:   26.6.25 18:13:03

Ei sitä syytä ilmoituksessa tarvitse kertoa

Lähettäjä: Pohdintaa 
Päivämäärä:   26.6.25 18:20:04

Minulla on lukenut sopparissa, että määräaikainen äitiyslomasijaisuus. Tosin en usko, että sopparissa tarvitsee noin tarkasti kertoa syytä vaan syyksi riittää ihan se, että on palkattu sijaistamaan toista henkilöä. Tosin eihän kukaan ulkopuolinen tiedä kuka on opintovapaalla tai äitiyslomalla joten miksi tarkempaa syytä ei saisi laittaa.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   26.6.25 18:34:58

Se nyt puuttuisi että työpaikkailmoitukseen pitäisi kirjata että etsitään työntekijää ajalle xx-xx koska meidän Maiju jää äippälomalle tai Lasse lähtee opintovapaalle.