Lähettäjä: puuttua 
Päivämäärä:   10.6.25 17:52:44

Kaverin puolesta kysyn, mitä tällaisessa tapauksessa voi tehdä? Esimiehen suosikki ja esimies oman esimiehensä suosikki. Kiristäjä ei varmasti myönnä toimineensa väärin ja nimiä ei voi tuoda julki koska kohtelu olisi silloin kahta kauheampaa, eli periaatteessa sana sanaa vastaan.

Lähettäjä: Akana 
Päivämäärä:   10.6.25 18:16:12

Kerätä todisteita ja ehkä lähteä menemään, ennen kuin tuo asian julki.

Lähettäjä: juuli 
Päivämäärä:   11.6.25 10:37:32

Jos tiedät lain rikkomisesta niin sulla on velvollisuus kertoa. Jos asia tulee esille ja olet tietoinen niin voit saada myös syytteen.

Lähettäjä: .-. 
Päivämäärä:   11.6.25 10:38:50

Liitto avuksi.

Miten niin nimiä ei voi tuoda julki?

Lähettäjä: h 
Päivämäärä:   11.6.25 19:28:49

Ensinnäkin on oltava todisteet. Oma kirjanpito siitä tyyliin aika, paikka, kuka, mitä teki, mitä siitä seurasi, kuka siitä tiesi.
Sen jälkeen yhteys AVI:n työsuojeluun, jos ei ole poliisiasia.

Lähettäjä: Täh 
Päivämäärä:   11.6.25 22:10:33

Ja nyt taas, työpaikat eivät ole peruskouluja, siellä toimitaan kuten työpaikoilla toimitaan. Mitä laitonta on tehty? Ja kenelle? Työsuojelu, johto, omistajat ja ihan ne työkaverit ovat se viiteryhmä, jolta asiaa tiedustella, jos jotain lainvastaisesti on tehty, sanottu tms. Joku pomo suosii jotain, mitä lakia siinä muka rikotaan?