Lähettäjä: Töötön 
Päivämäärä:   9.6.25 16:22:58

Teen osa-aikaista työtä, ja etsin toki uutta. Nyt osa-aikainen työ loppuu, ja pidän kertyneet lomat pois. Niin jos huomisessa haastattelussa tärppää, niin enkös saakin aloittaa uuden työn lomalla ja osa-aikaisen loma vaan rullaa pois normaalisti? Ei ole mikään kilpailukieltojuttu vaan olisin voinut tehdä noita kahta työtä vaikka yhtä aikaa, jos aikataulut olisi saanut soviteltua.

Se uusikin työ on/olisi kyllä osa-aikainen, mutta kuitenkin kuusi tuntia päivässä. Mutta tarvitsisin silti sitä soviteltua päivärahaa.

Auttakaa tyhmää, kun en saa enää entisen työpaikan väkeä kiinni ennen haastattelua! Asia tuli mieleen vasta nyt!

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   9.6.25 16:26:43

No miksi et?

Lähettäjä: My 
Päivämäärä:   9.6.25 16:31:05

Totta kai saat

Lähettäjä: Töötön 
Päivämäärä:   9.6.25 16:42:46

Hyvä homma, näin ajattelin, mutta kun nykyään on kaiken maailman pykälät niin ajattelin että tähänkö tyssäsi. Esimerkiksi työtodistuksen saan vasta heinäkuussa, mutta sen ei luulisi olevan ongelma, kun sanon mikä tilanne on.

Lähettäjä: h 
Päivämäärä:   9.6.25 18:42:27

Eihän se entiselle työnantajalle mitenkään kuulu, mitä teet lomalla ja työsopimuksen päättymisen jälkeen. Ei sekään, mitä tekisit vapaa-ajallasi, eli aika monella on samaan aikaan useampi osa-aikatyö, kun yhdellä ei elä.

Työtodistuksen sinä saat vaikka tänä päivänä. Jos työsi on määräaikainen, se kirjoitetaan todistukseen ja jos olet irtisanoutunut /irtisanottu, samoin tulee työsuhteen päättymispäivä. Mistä tuli mieleesi, että saisit vasta heinäkuussa?

Onko työsopimuksessasi joku kilpailukieltopykälä, että et saa ottaa uudessa työpaikassasi uusina asiakkaina niitä samoja, jotka olivat jo edellisessä paikassa asiakkaitasi? Sitähän me emme voi tietää, kun emme ole nähneet työsopimustasi emmekä tiedä, oletko henkilökohtainen avustaja, kiinteistövälittäjä tai joku muu sellainen, joka tekee töitä provisiopalkalla.

Lähettäjä: Riippuu 
Päivämäärä:   9.6.25 20:37:55

Jos olisit työkaverini, et saisi ilman nykyisen työnantajan lupaa. Meillä on työsopimuksessa pykälä, jossa työntekijän tulee etukäteen sopia työnantajan kanssa toisessa yrityksessä tai oman yrityksen kautta tehtävästä lisätyöstä. Luvan kyllä saa, kunhan lisätyö on eri alalta. Esim. yksi työkaveri on viikonloppuisin portsarina parissa baarissa, toinen auttaa kiireaikoina isänsä remonttifirmassa. Kumpikin lisätyö täysin eri alaa kuin varsinainen päätyö.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   9.6.25 22:22:07

Riippuu ihan työsopimuksesta. Usein esimerkiksi saman alan töitä ei saa tehdä ilman lupaa. Ihan voi tulla eturistiriitoja vaikka oletkin lomalla. Jos sinulla on esimerkiksi pääsy työnantajasi järjestelmiin ja menet kilpailijalle töihin ei välttämättä ole ok.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   9.6.25 22:27:19

Luulen, että meidän kannattaa vaan uskoa aloittajaa, ettei kilpailukieltoa ole ja voisi tehdä molempia töitä vaikka yhtä aikaa.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   9.6.25 22:41:35

Nimimerkki Riippuu, ei tuollaista voi kieltää, pl. toki kilpailukiellot, mutta muuten työntekijä saa kyllä tehdä duunarinhommia vapaa-ajalla halutessaan. Toki työsopimuksiin voidaan vaikka kirjata että työntekijällä pitää olla maanantaisin jalassa vain yksi kenkä, mutta viime kädessä kohtuuttomia sopimusehtoja ei tarvitse noudattaa.

Lähettäjä: x 
Päivämäärä:   10.6.25 00:35:08

Vielä kohtuuttomampi on, jos ensimmäisellä työnantajalla ei edes ole tarjota muuta kuin osa-aikaista työtä ja sitten on sitä mieltä, että pelkästään sillä pitäisi toimeen tulla.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   10.6.25 01:00:25

Oletko siis irtisanoutunut vai irtisanottu ja pidät loman pois vanhasta työsuhteesta?

Jos vaan aiot olla lomalla töissä niin periaatteessa ehkä tarvitset sivutoimiluvan nykyiseltä työnantajaltasi.