|
Lähettäjä: .
Päivämäärä: 8.6.25 12:27:17
Onko tässä enää muuta vaihtoehtoa kun työpaikan vaihto? Tykkään työstäni, mutta esihenkilö tappaa motivaation omalla käytöksellään. Hänelle on asioista sanottu ihan päin naamaa suoraan, eikä selän takana. On käyty tiimin sisällä tyytyväisyyskyselyitä läpi, ja on jo pari vuotta saanut ”esihenkilön tuki” -osiosta heikon arvosanan. Käydään toimenpiteitä läpi ja väittää parantavansa tapansa, mutta mikään ei muutu. Ollaan keskusteltu myös hänen esihenkilön kanssa, ja siitä suuttui ja aloitti viikon mykkäkoulun. Kyseessä kuitenkin 60v mies joka ollut alalla 40 vuotta.
Ei hoida sovittuja asioita, on aina ihan puulla päähän lyöty jos jostain asiasta mainitsee, koska ”ei muista” vaikka olevinaan kirjoittaa asiat aina vihkoonsa/läppäriinsä, kehityskeskustelun toimenpiteitä ei hoideta (olen pari vuotta pyytänyt kehittymismielessä siirtoa toiseen tehtävään kun tiimin resurssit sen sallivat ja pomo hyväksynyt, mutta silti sanoo aina että katsotaan joku ajankohta ja sitten jää roikkumaan..), ei muista kertoa/jakaa tärkeitä palavereita kun vasta samana päivänä jopa tunti ennen alkamista.
Kerran hän jakoi näyttöä ja sähköpostissa oli 3000! lukematonta postia (väitti että nämä ovat jotain keskusteluja, joihin ei tarvitse reagoida.) Mutta eihän se ihme ole ettei muista asioita tiedottaa ajoissa, kun hautautuvat viikkokaupalla postiin. Käyttää alaistensa tekemiä töitä ominaan kun myy niitä eteenpäin ja kerää pisteet asiakkailta. Tästä on suoraan sanottu, mutta vähättelee ja sanoo että ei ole niin justiinsa.
Koko tiimi alkaa olla aika väsynyt tähän touhuun kun mitään tukea ei saa, eikä mitään yhdessä keskusteluja korvaavia toimenpiteitä oteta tosissaan.
|