Lähettäjä: ::: 
Päivämäärä:   3.6.25 14:08:12

Teini aloitti kunnalla eilen kaksiviikkoisen kesätyön. Kun työtä hänelle tarjottiin, palkaksi mainittiin 800 euroa. Eilen hän allekirjoitti työsopimuksen, jossa oli tuo sama palkka, 800 euroa. Teini vielä kysyi, että onko tämä palkka oikeasti näin hyvä (yleensä nuorten kaksiviikkoisissa Tutustu ja tienaa -pätkissä se on 400 euroa)? Hänelle sanottiin, että voidaan me sitä laskeakin, jos haluat, hehe ;) Tänään sitten hänelle sanottiin, että palkka oli laskettu väärin, 800 euroa tulisi koko kuukauden työstä, ja pyydettiin allekirjoittamaan uusi työsopimus. Voiko tämä mennä näin?

Jos olisi oma soppari, kysyisin tietenkin liitostani. Mutta mistä tällaisessa tilanteessa voi kysyä neuvoa, kun kyseessä on lukiolainen ja elämän ensimmäinen kesätyö?

Lähettäjä: Täti 
Päivämäärä:   3.6.25 14:10:00

Jos oikeasti ta on kirjoittanut työsopimuksen väärin niin onhan se saatava korjattua.

Ota yhteys työsuojeluun. Siellä virkamiehet osaa kyllä neuvoa asiassa.

Lähettäjä: Sanna 
Päivämäärä:   3.6.25 14:15:07

Jos soppari on jo allekirjoitettu niin ei sitä palkkaa enää muuteta.

Lähettäjä: f 
Päivämäärä:   3.6.25 17:30:49

AVI:n työsuojelusta saa oikean vastauksen. Kyllä kirjoitusvirheitä korjataan, mutta onko tuo sellainen korjattavissa oleva virhe, kun työnantaja on itse sen sopimuksen kirjoittanut?

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   3.6.25 19:02:06

Ei muuteta enää.

Tuo 400e on pikkuraha työnantajalle.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.6.25 19:08:56

Ei se 400e ole pikkuraha, etenkään kun kyseessä on 100% korotus kesähessun palkkaan, joka ei välttämättä tee mitään tuottavaa työtä.

Lähettäjä: Ruu 
Päivämäärä:   3.6.25 19:22:22


Lähettäjä: .
Päivämäärä: 3.6.25 19:08:56

Ei se 400e ole pikkuraha, etenkään kun kyseessä on 100% korotus kesähessun palkkaan, joka ei välttämättä tee mitään tuottavaa työtä.

Niin nämä on näitä alaikäisten harjoittelujaksoja, tarkoitus ei varmaan olekaan olla kovin tuottavaa työtä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.6.25 19:39:38

Eihän noin voi tehdä. Kuinka moni teistä aikuisista suostuisi siihen, että teet työsopimuksen 2000e/kk ja joku kiikuttaa nenän eteen sopimuksen, että hups sori, allekirjoita tämä jossa on palkka 1000e/kk?!

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   3.6.25 19:46:42

.

Jos firma menee konkkaan 400e, joka täysin oma moka, niin on kyllä konkurssikypsä lafka.

Saako pisteen palkan puolittaa?

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   3.6.25 20:39:01

Pääsääntöisesti allekirjoitettu sopimus pitää. Mutta myös myyjällä/työnantajalla on oikeus korjata virheet etenkin kun virhe on niin selkeä että myös toisen sopimus osapuolen voi kuvitella huomaavan että kyseessä on todennäköisesti virhe (kuten tässäkin oli huomattu).

Lain mukaan tuo on oikeasti hankala juttu koska kyseessä on selkeä virhe jonka toinen sopimusosapuolikin on huomannut ja asia on pyritty korjaamaan mahdollisimman pian. Todennäköisesti oikeus puoltaisi työnantajaa. Sitten olisi vielä isompi ongelma jos työ oltaisiin jo tehty, silloin työnantajan olisi melkein pakko sovittu maksaa.

Toki kyseessä on sen verran pieni summa että reilu yritys myöntäisi virheensä ja maksaisi vähintäänkin pari sataaa ylimääräistä jos ei tuota koko summaa maksaisikaan.

Lähettäjä: :::: 
Päivämäärä:   3.6.25 20:50:17

"myös toisen sopimus osapuolen voi kuvitella huomaavan että kyseessä on todennäköisesti virhe (kuten tässäkin oli huomattu)."

Tehtävä poikkeaa aika paljon aiempien kesien harjoittelujen tehtävästä, joten emme epäilleet sitä virheeksi. Ei lapsikaan epäillyt vaan oli iloisesti yllättynyt, kuten me vanhemmatkin. Aiemmin työt ovat olleet puistotöitä, nyt sisältö on vastuullisempi.

Ja tosiaan sama summa oli viestissä, jolla lapsi sai tietää saaneensa työn.

Lähettäjä: + 
Päivämäärä:   3.6.25 20:59:27

Niin ja eikö lapsi ihmetellyt palkkaa sopparia allekirjoittaessa ja silloinkin on sanottu että juu oikein on. Työnantajan moka.

Lähettäjä: Rii 
Päivämäärä:   3.6.25 22:26:39

Entä jos nuori kysyisi voiko olla pidempään tai tehdä enemmän tunteja, niin että tienaa tuon 800 :)

Lähettäjä: kka 
Päivämäärä:   3.6.25 22:32:16

Virheitä sattuu, työnantajalla on oikeus korjata työsopimukseen tullut virhe. Työntekijä voi tietysti arvioida uudelleen, haluaako ottaa työn vastaan korjatuilla ehdoilla.