Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   1.6.25 11:49:42

Puhelinetuahan ei ole pakko ottaa, mutta jos tulee toisiin ajatuksiin, voiko sen lisätä myöhemmin?

Lähettäjä: Kps 
Päivämäärä:   1.6.25 11:52:07

Kysypä työnantajalta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   1.6.25 11:53:14

Siksi kysyn yleisesti, kun esihenkilö ei osannut tähän vastata

Lähettäjä: 567 
Päivämäärä:   1.6.25 11:54:11

Uuden työsopimuksen voi tehdä koska tahansa yhdessä sovituilla muutoksilla.

Lähettäjä: häh 
Päivämäärä:   1.6.25 11:54:59

Tänä päivänä en ymmärrä miksi joku puhelinedusta kieltäytyisi. Kuvitteletko olevasi niin ainutkertainen että puhelin soi työasioissa tauotta XDD

Tietenkin puehlinedun voi lisätä jälkikäteen, ei siihen ole mitään estettä. Se onkin sitten eri asia suostuuko työnantaja siihen eli katsotaanko puhelintarve enää ajankohtaiseksi. Selviää kysymällä omalta pomolta.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   1.6.25 12:11:33

"Tänä päivänä en ymmärrä miksi joku puhelinedusta kieltäytyisi."
En halua, että työnantajalla on pääsy henkilökohtaiseen puhelimeeni. En halua työsuhteen loputtua säätää numeroiden siirtämisen kanssa.

Lähettäjä: Lady D 
Päivämäärä:   1.6.25 12:16:23

Minä tyhmä otin puhelinedun ja nyt sitä ei pystykään vaihtamaan enää pois. On kysytty työnantajalta kahteenkin kertaan. Kannattaa miettiä tarkkaan, haluaako sen.

Lähettäjä: .-. 
Päivämäärä:   1.6.25 12:23:18

Puhelinetujakin on erilaisia. Minä otan mielelläni työnantajan maksaman erillisen liittymän ja työpuhelimen, joka on työnantajan omaisuutta ja jää työsuhteen päättyessä taloon. Mitään omaa puhelinta ja liittymää koskevaa työkäyttöä en halua vaikka siitä saisi korvauksenkin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   1.6.25 12:32:38

"Tänä päivänä en ymmärrä miksi joku puhelinedusta kieltäytyisi."

En ikipäivänä ottaisi puhelinetua, koska se työpuhelin voi todella soida 24/7/365. Nyt on erikseen työliittymä ja oma liittymä. Mitään henkilökohtaisia asioita en hoida työliittymällä. Työliittymässä on kaikilla loma-aikoina lomavastaaja, josta soittaja voi valita, onko soitto henkilökohtainen vai työasia. Aivan käsittämättömän moni asiakas valitsee henkilökohtaisen asian, vaikka kyseessä on työasia. Sitten rutistaan, miten ei ole moneen viikkoon vastattu puhelimeen. No ei ole ei, kun en sitä puhelinta käytä kuin työasioihin ja valitsemalla vastaajasta sen työasian, olisi päässyt töissä olevan kollegan puheille.

Mutta aloittajan kysymykseen. Ei ole mitään lain näkökulmasta olevaa estettä puhelinedun lisäämiselle.

Lähettäjä: Mui 
Päivämäärä:   1.6.25 13:05:50

Onko aloittajan ajatuksena, että kaikista palkankorotuksista pitäisi sopia työsopimuksessa? Yhtälailla se puhelinetu voi olla lisäys palkkaan ja vaikka ei olisikaan, saavat työntekijä ja työnantaja sopia suullisesti asioista.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   1.6.25 13:22:58

"Minä otan mielelläni työnantajan maksaman erillisen liittymän ja työpuhelimen, joka on työnantajan omaisuutta ja jää työsuhteen päättyessä taloon."
Eihän työpuhelin ole mikään puhelinetu.

Lähettäjä: % 
Päivämäärä:   1.6.25 13:30:45

Minulls on ollut työnantajan maksama puhelin vuodesta 2000 eikä siitä mitään haittaa ole ollut. Joskus joutuu vapaalla vastaamaan, mutta toisaalta saatan varata vaikka ajan kampaajalle työajalla. Molemminpuolinen jousto tekee elämän helpommaksi.

Lähettäjä: ~*~ 
Päivämäärä:   1.6.25 16:12:37

Puhelinetu on käytössä, puhelin ja liittymä työnantajan piikkiin. Puhelinta vaihdan kahden vuoden välein, aina kalleimpaan mahdolliseen jonka saa ilman erillistä veloitusta. Hyvin vähän hoidan mitään työasioita työpuhelimella, käytännössä vain pakolliset yhteydenotot työnantajan suuntaan.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   1.6.25 16:38:36

"Tänä päivänä en ymmärrä miksi joku puhelinedusta kieltäytyisi."

Meen puhelimet on niin vanhoja ja kämäsiä, että en todellakaan maksa veroja vanhasta kapulasta

Lähettäjä: Hippo 
Päivämäärä:   1.6.25 17:52:02

Sillä 20 eurolla kuukaudessa, mikä on käsittääkseni edelleen puhelinedun verotusarvo, ei saa mitään liittymää. Joten pääsääntöisesti jos ei työn luonteen vuoksi ole tarpeen pitää työnumeroa ja -puhelinta erillään niin taloudellisesti kannattavinta on ottaa se puhelinetu. Toki jos asiakkaat tai työpaikalta soittelevat päntiönään työajan ulkopuolella, on parempi olla oma puhelin ja työpuhelin erikseen. Omakin ala on sellainen, että jos työskentelisin suoraan asiakasrajapinnassa olisi puhelinetu ihan no go mutta nyt kun yhteydenotot tulee vaan oman talon sisältä puhelinetu ja yksi numero ei ole mikään ongelma.