Lähettäjä: :( 
Päivämäärä:   10.5.25 12:12:52

Esimies on uusi, minä lähes yhtä uusi talossa. Meillä oli kuulemma käynyt niin, että alihankkialle oli lähtenyt väärät lähtötiedot asiasta x kun minä en ollut niitä hoitanut. Ajantasaiset tiedot asioista on aina levyasemalla eikä ainakaan muita juttuja ikinä lähetellä. Enkä voi ottaa kantaa asiaan x kun se ei minulle kuulu enkä sitä ole ikinä hoitanut.
Mutta kutsu haukkuihin tuli täysin yllättäen, en osannut itseäni puolustaa ja nyt sitten taisi pomoni jäädä ihan väärään käsitykseen vastuistani ja käytännöistä. Tässä rytäkässä sain kilpailevan työtarjouksen ja ison motiivipiikin lähteä. Jäänkö nyt firmassa kaikkien muistiin henkilönä joka sai kenkää ryssittyään asian x, vai mitenkä tämän nyt hoitaisi tai jättäisi hoitamatta?

Minulle pomoni jää mieleen tyyppinä joka kuuntelee mielummin juoruja, kun että selvittäisi asiat ihan itse.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   10.5.25 12:15:14

Lähtisin ja kertoisin ystävällisesti syyn.

Lähettäjä: : 
Päivämäärä:   10.5.25 12:17:35

"Lähtisin ja kertoisin ystävällisesti syyn."

Lähettäjä: RR 
Päivämäärä:   10.5.25 12:22:21

^ Näin.

Lähettäjä: Äö 
Päivämäärä:   10.5.25 12:22:43

Pomo ei selvästi ole käynyt esimies koulutusta joten lähtisin viisaammille vesille, nykypäivänä keskustellaan rakentavasti jotta saadaan työntekijät kehittymään alalla.

Lähettäjä: Puhu 
Päivämäärä:   10.5.25 12:31:57

Pomohan yritti selvittää asian kutsumalla sinut puhutteluun, eli esimes-alaiskeskusteluun. Miksi ihmeessä et selittänyt vasta tulleelle esimiehelle käytäntöjä ja työnjakoa jos sen kerran tiedät? Miksi ihmeessä pitää kokea vastakkain asettelu eikä se, että yhtä lailla esimiehet oppii työntekijöiltä kuin työntekijät esimiehiltä?. Yhteinen tavoite on, että työ sujuu. Häiriöihin (virheisiin) ei etsitä syyllistä, vaan syitä, jotka yleensä löytyvät epäselvistä käytännöistä, sekavasta työnjaosta tai tiedonkulun puutteista. Opi sinäkin tästä jotakin eli hyviä alais- ja työyhteisötaitoja.

Lähettäjä: :( 
Päivämäärä:   10.5.25 12:43:14

Fiksu esimies antaisi aikaa valmistautua asioihin, kuten hänelläkin on ollut mahdollista se tehdä. Nöyryyttämisestä tykkäävillä on alkuoletusharha ja siihen päälle tulee vahvistusharha. Sanoi se haukuttavaa mitä tahansa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   10.5.25 12:51:31

Rakentavassa keskustelussa alainen ei jäädy, että tuskinpa esihenkilö on kovin hyvin tilannetta hoitanut.

Lähettäjä: Hicks 
Päivämäärä:   10.5.25 13:01:06

Alkoiko esimies puhumaan asiasta syyttäen ja kuulustellen vai halusiko vain tietää mitä on tapahtunut?

Sinuna menisin uudestaan esimiehen juttusille ja kertoisin jäätyneeni ekassa juttelussa ja nyt haluaisin kertoa, mutä oikeasti on tapahtunut. Ei ole ensimmäinen kerta, kun vakityöntekijät laittavat syitä tulokkaan niskoille ilman syytä.

Ymmärrän että tuosta tulee paha mieli. On esimiehen kykenemättömyyttä, jos asia on otettu epäasiallisesti puheeksi. Siitäkin kannattaa mainita, että jos koir jäätyneesi siksi, että koit suoraan olevasi syytettyjen penkillä eikä sinun selityksiäsi uskota. Ja että nyt on niin paha mieli, että tekisi mieli vaihtaa työpaikkaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   10.5.25 13:05:12

Alihankkia. Et taida olla kovin korkeassa asemassa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   10.5.25 13:50:35

Ottaisin työtarjouksen vastaan ja tekisin irtisanomisen kirjallisesti esim sähköpostilla.

Kirjoittaisin sähköpostiin asiallisesti että selvennyksenä aikaisempaan keskusteluumme päivänä x, haluaisin oikaista käsityksesi firman x tietoihin liittyvästä ongelmasta x.Nykyiseen työnkuvaani ovat kuuluneet asiat 1,2 ja 3 ja tällä kyseisellä asialla ei ole minun työni kanssa mitään tekemistä. En tiedä mistä olet tälläisen käsityksen saanut, mutta kehottaisin jatkossa lähestymään tälläisiä asioita eritavalla ja selvittämään henkilöt jotka työskentelevät alueen x parissa.

Olethan ystävällinen ja kuittaat tämän sähköpostin vastaanotetuksi. Näinollen irtisanomisajalla x viimeinen työpäiväni tämän yrityksen palveluksessa on x.

Lähettäjä: P 
Päivämäärä:   10.5.25 13:57:04

Ja voisiko yllä olevan sähköpostin laittaa vielä esimiehen esimiehelle.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   10.5.25 14:16:45

Jos haluat että sinusta puhutaan pahaa lähdettyäsi monen vuoden ajan niin kannattaa tehdä tästä mahdollisimman julkinen ja syyttää esimiehiä toimitusjohtajaan asti kaikenlaisesta.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   10.5.25 14:18:40

Kirjoita sähköpostilla muistio kuulemisesta ja lisää siihen oma kantasi. Tämän lähetät esiniehelle ja hr:lle.

Sitten lähdet lätkimään ja kerrot, että maku meni kun syytöntä syytetään, ei hyvä ilmapiiri ja huonoa johtamista.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   10.5.25 14:21:25

Mitä käytännön hyötyä tuplapiste kuvittelee tuosta ehdotuksesta olevan? Voisitko luetella näitä hyötyjä?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   10.5.25 14:52:56

Kehotan lähettämään tuon yhden ylläolevan sähköpostin sille esimiehelle. Ei ole mitään järkeä sotkea isoa määrää ihmisiä tähän soppaan jos lähdet firmasta. Ihmiset kantaa henkilökohtaisella tasolla kaunaa jos teet tästä julkisen asian ja tuo esimies saattaa esim puolen vuoden sisällä liittyä siihen uuteen firmaan mihin olet vaihtamassa. Siksipä ole asiallinen, selkeä, älä syytä ja älä tee numeroa.

Jos haluat jäädä nykyiseen firmaan niin mene pomon jutulle yksin. Kerrot että hämmennyit pahasti viime keskustelusta ja sinulla ei ole asian kanssa mitään tekemistä koska työskentelet asioiden 1,2,3 parissa ja sinulla ei ole pääsyä/osaamista/tietoa jne niin että olisit voinut edes asiaa tehdä. Tässäkin vaihtoehdossa on tärkeää olla selkeä, valmistautunut, asiallinen ja esittää "todisteet" omaksi puolustukseksi hallitusti olematta syyttävä tai provosoiva.

Itse en kyllä luottaisi esimiehen ammattitaitoon tuon syyttelyn jälkeen ja vaihtaisin mielelläni firmaa, koska luultavasti joudut myös myöhemmin ongelmiin ko esimiehen/juorujen kanssa, koska henki tuossa yrityksessä ei ole kovin hyvä.

Hoida uo asia kuitenkin jollain tavalla tai muuten jatkossa ihmiset muistaa että mokasit ja häivyit mitään sanomatta. On myös aiheellista opetella puolustamaan itseään asiallisesti, tulet tarvitsemaan sitä taitoa myös myöhemmin.

Lähettäjä: Puhu 
Päivämäärä:   10.5.25 21:32:42

Voi hyvää päivää, mikä draama voidaan kehittää tapahtuman ympärille. Joku ihme salaliittoteoria, että esimiehet ovat olemassa vain vainotakseen työntekijöitä... nöyryyttäminen... alkuoletusharha... Täh!

Lähettäjä: Tähhille 
Päivämäärä:   10.5.25 21:55:40

Alkuoletusharha, eli ankkurointiharha (englanniksi anchoring bias), on kognitiivinen vinouma, jossa ihminen tukeutuu liikaa ensimmäiseen saamaansa tietoon (ankkuriin) tehdessään päätöksiä tai arviointeja, vaikka tämä tieto olisi myöhemmin osoittautunut epäluotettavaksi tai merkityksettömäksi.

Alkuoletusharha voi vaikuttaa meihin tiedostamattamme monissa eri tilanteissa, ja se voi johtaa vääriin päätöksiin ja arviointeihin. On tärkeää olla tietoinen tästä harhasta ja pyrkiä harkitsemaan tietoa kriittisesti sen sijaan, että luottaisimme liikaa ensimmäiseen saamaamme informaatioon.

Meissä on narsisteja, pissapäitä ja vaikka mitä. Esimiehissä on narsisteja ja pissapäitä enemmän kuin muussa väestösssä.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   10.5.25 23:53:41

Valitettavasti niitä huonoja esihenkilöitä on paljon enemmän kuin hyviä. Laittaisin joka tapauksessa hr:lle sähköpostin tapahtuneesta tiedoksi. Tämä siksi että jos esihlö jatkaa tällä linjalla ja vastaava tilanne uusii niin hr on ainakin tietoinen että esihlön toiminnassa olisi kehittämistä. Olen samoilla linjoilla että jos työntekijä jäätyy keskustelussa eikä saa edes puolustettua itseään niin vika ei todellakaan ole työntekijässä vaan keskustelun toisessa osapuolessa. Vaihtaisin todennäköisesti myös työpaikkaa koska en valitettavasti ole koskaan nähnyt yhdenkään huonon esihenkilön mitenkään muuttuvan paremmaksi. Mieluummin pahat puheet selän takana ja hyvä työympäristö jatkossa kuin jäädä jo valmiiksi huonoon.

Lähettäjä: mama 
Päivämäärä:   11.5.25 07:24:00

Ja muistutan taas kerran. Näihin esihenkilöpuhutteluihin ei mennä yksin, vasn luottamushenkilön kanssa.

Lähettäjä: ^z^ 
Päivämäärä:   11.5.25 07:58:52

Jos siis esimies nykäisee hihasta, että olisi asiaa, niin mistä tietää että luottari pitää ottaa mukaan? Onko esimiehellä velvollisuus odottaa asiansa kanssa että luottari saadaan paikalle?

Lähettäjä: Köpöäijä 
Päivämäärä:   11.5.25 08:01:51

Meidän työpaikalla tuon juoruilun hoitaa noin viiskymppiset testosteronivajeesta kärsivät miehet.
Kun on heikko stondis, niin on siirrytty soiaalipolnon puolelle.
Juorutaan kaikista ihan höpöjuttuja ja näin nostetaan omaa egoa pohjamudista.

Lähettäjä: mä 
Päivämäärä:   11.5.25 08:05:52

”Voi hyvää päivää, mikä draama voidaan kehittää tapahtuman ympärille. Joku ihme salaliittoteoria, että esimiehet ovat olemassa vain vainotakseen työntekijöitä... nöyryyttäminen... alkuoletusharha... Täh!”

Ja tässä on hyvä esimerkki siitä, että kaikilla ei ole tarpeeksi kokemusta ja tietoa esihenkilönä toimimiseen. Erilaiset ajatusharhat on asioita, jotka hyvä esihenkilö tiedostaa olevan olemassa. Ne on ihan oikeita psykologisia ilmiöitä. Jokaisella meistä on näitä, asiassa tai toisessa eikä niitä itse aina huomaa. Mutta on hyvä tiedostaa, että omaan päätöksentekoon voi tällainen vinoutunut ajatusmalli vaikuttaa. Eli päätöksiä ei tehdä hetken tunnetilassa vaan mietitään vaihtoehtoja rauhassa.

Lähettäjä: mama 
Päivämäärä:   11.5.25 08:46:36

Kyllä kurinpitopuhuttelusta pitää mainita ”kutsussa”, ei sinne mennä tyyliin mulla olisi vähän asiaa, tule käymään huoneessani.
Ja kyllä esihenkilö odottaa, että työntekijä saa luottamushenkilön mukaan.
Jos astuu ansan, ja menee puhutteluun yksin luullen, että kyseessä olisi ihan perus kehityskeskustelu, ohjeistus, tms, voi tilanteen pysäyttää ja sanoa, että sovitaan uusi aika ja jutellaan kunnolla.
Itse olen ollut kerran puhuttelussa ja onhan se hämmentävää, kun syytökset tulevat nimettöminä pysyviltä ihmisiltä ja tilanteista, joita ei mitenkään identifioida vaan teksti on tyyliin; kiroili kahvihuoneessa, nuori opiskelija ahdistui, puhuu työaikana heppajutuista tauolla ollessaan eikä tunnu välittävän asiakkaista…

Tosin puhuttelu ei ollut traumaattinen; pomokin vain totesi että tällaista tällä kertaa, jos nyt et kiroilisi ja puhuisi hevosista. Ratkaisu: en tule koko kahvihuoneeseen enää, jossa suorittava taso viettää aikaansa vaan tauot vietetään oman viiteryhmän kanssa, omissa pöydissä syöden.

Ymmärrän aloittajaa siis hyvin ja todennäköisesti vaihtaisin työpaikkaa vähin äänin, jos mahdollista ja aloittaja on vielä kolmenkympin tietämillä. Näin eläkeiän kynnyksellä resilienssi on suurempaa ja oma asema niin vakaa, ettei puskista huutelijat oikein mahda mitään.

Lähettäjä: Kaksikolme 
Päivämäärä:   11.5.25 09:44:45

Itse irtisanoutuisin mitä pikimmin kirjallisesti, enkä siinä paperissa/sähköpostissa selittelisi mitään.

Jos tuon jälkeen kysytään syytä tai kysytään tuosta "puhuttelusta", niin kertoisin siitä hyvin neutraalisti todeten, ettei se ollut syy poistumiseeni.

Et ole mitään velkaa kenellekään niin kauan kuin itse olet oikeassa. Ja sitähän sinä olet :)