Lähettäjä: Pere 
Päivämäärä:   25.4.25 23:13:52

Taas aloitti uudet kesätyöntekijät ja esimies ilmoitti, että sinä perehdytät. Perehdytys tarkoittaa meillä ylitöitä ja pienempää palkkaa. Olemme yksikössä, jossa kirjataan sisään yksi työntekijä, tässä tilanteessa se perehdytettävä, joka saa sitten itselleen kaikki päivän aikana tulevat lisät. Lisäksi tehdään työtä, jossa olisi tarkoitus saada kaikki tehtyä työpäivän aikana, eli ei mitään projektia, jonka voi jättää kesken ja jatkaa seuraavana päivänä. Yksin tehdessä saan päivät siihen 8 tuntiin hoidettua, mutta uuden työntekijän harjoitellessa työtä ja laitteiden käyttöä, päivät venyvät auttamatta ylitöiksi. Ja töitähän ei saa jättää kesken, esimiehen ohjeistus oli, että menee sen mitä menee, mutta päivän hommat pitää saada tehtyä.

Onko tämä nyt ihan oikein kaikin puolin pykälien mukaan ja voiko tästä kunniasta kieltäytyä? Neljäs kevät putkeen, kun perehdytän uutta, ja joka vuosi sama homma. Sinänsä perehdytys on kivaa, mutta lisääntynyt työ, matalampi palkka ja pidemmät päivät eivät houkuttele.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   25.4.25 23:15:18

Voit sanoa, että heti kun siitä maksetaan asianmukaisesti

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   25.4.25 23:21:22

Miten palkka voi matalampi jos teet ylitöitä joka päivä? Ekat kaksi tuntia on 50% lisällä ja sen jälkeen 100%

Lähettäjä: Pere 
Päivämäärä:   25.4.25 23:25:29

Joka päivästä tipahtaa siitä kahdeksalta tunnilta n. 30e pois. Se tekee suurin piirtein 300e kahden viikon palkkajaksolta.

Jos teen ylitöitä, saan kyllä ylitöistä palkkaa. Mutta jos tekisin ylitöitä, enkä perehdyttäisi, saisin sen 300e enemmän palkkaa niiden ylitöiden päälle. Ei ylityön palkka ole mikään "lisä" tai "ekstra" vaan ihan tehdyiltä tunneilta maksettava palkka.

Lähettäjä: // 
Päivämäärä:   25.4.25 23:34:08

Onkohan noin, että työntekijä ei saisi tekemästä työstään palkkaa? Kannattaa varmaan nostaa asia esille. Miten on mahdollista, että vain yksi henkilö kirjataan sisälle, jos töissä on kaksi ihmistä?

Lähettäjä: Jep 
Päivämäärä:   25.4.25 23:36:12

Ei mene nyt ihan omaan jakeluun että miten "kirjataan sisään yksi" henkilö joka yhtäkkiä saa yksin kaikki lisät? Siis vaikka kassan käyttäjäksi kirjautuu yksi henkilö ja kirjautuneella juoksee lisät, mutta perehdyttäjä ei kirjautumattomana saa mitään?

Ja ei, ei mene oikein. Ylitöihin/lisätöihin täytyy antaa suostumus eikä niitä voi noin vain tuntityössä teettää ilman korvausta (raha/vapaa). Lisäksi kunnon työpaikassa perehdyttämisestä pitäisi saada oma lisänsä, eli palkan täytyisi pikemminkin olla korkeampi kuin pienempi perehdytyksen ajalta. Tämä tietysti teidän paikassa turha toivo kun laitetaan tekemään ihan palkatontakin ylityötä.

Lähettäjä: Pere 
Päivämäärä:   25.4.25 23:52:59

"Siis vaikka kassan käyttäjäksi kirjautuu yksi henkilö ja kirjautuneella juoksee lisät, mutta perehdyttäjä ei kirjautumattomana saa mitään?"

Juuri näin

Lähettäjä: :( 
Päivämäärä:   25.4.25 23:54:56

Et tietenkään tee töitä joista ei makseta. Etkä.ylitöitä, joita et halua tehdä!

Lähettäjä: Top 
Päivämäärä:   25.4.25 23:56:24

Otapa heti yhteys luottamusmieheen tai ammattiyhdistykseen niin puuttuu tollaiseen laittomuuteen.

Lähettäjä: Sanna 
Päivämäärä:   25.4.25 23:57:34

Otapas yhteyttä liittoon. Meillä perehdyttäjä saa normaalin palkan lisäksi summan x per tunti lisää. Tämä lukee ihan TES:ssä.

Joskus tein kouluttajan hommia ja en muistaakseni saanut siitä mitään extraa. Omat työt jäi sitten aina kivasti rästiin. Lopetin tuon kouluttamisen sitten melko nopeasti.

Lähettäjä: ....... 
Päivämäärä:   26.4.25 02:29:36

Ei kuulosta lailliselta. Yhteys liittoon/luottamusmieheen tai molempiin.

Lähettäjä: + 
Päivämäärä:   26.4.25 04:37:56

On pakko perehdyttää. Mieti jos sinä olisit uuden työntekijän housuissa.

Lähettäjä: Hicks 
Päivämäärä:   26.4.25 04:58:28

Juttele sen esihenkilön kanssa ensin tästä, että eihän tämä näin voi mennä. En nyt ihan kuitenkaan ymmärtänyt aloitusta täysin. Onko teillä muita työntekijöitä, jotka voisivat myös perehdyttää? Miksei heitä käytetä välillä? Tai tietenkin ymmärrän jos sinun perehdytykseesi ollaan tyytyväisiä, niin sitten. Mutta neuvoisin juttelemaan esihenkilön kanssa ensin, että meneekö tämä nyt ihan oikein mielestäsi ja onko hänen reaktio asiaan että se on nyt vaan voivoi. Sen jälkeen yhteyttä esim liittoon. Siitäkin voi esihenkilölle mainita, että näin tulet tekemään.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   26.4.25 05:39:31

saikuta se perehdytyspäivä. Tämän takia liitot on olemassa, jatkossa näitä tulee vain lisää

Lähettäjä: Pere 
Päivämäärä:   26.4.25 08:20:41

"saikuta se perehdytyspäivä". perehdytys kestää kaksi viikkoa

Palaan muihin paremmalla ajalla

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   26.4.25 08:44:56

Eli et kuulu liittoon?

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   26.4.25 08:51:03

Palkkasi ei voi laskea perehdytys jakson aikana, sehän on selvä. Oletko edes yrittänyt keskustella tästä ta kanssa? Liittoon seuraavaksi yhteys (jos et kuulu niin nyt on hyvä syy miettiä että miksi ihmeessä et)

Lähettäjä: 123 
Päivämäärä:   26.4.25 08:55:13

Ihan älytön systeemi, jos lisätyöstä johtuen työntekijältä otetaan lisät pois. Ja tähän on suostuttu mukisematta vuosia?

Perehdyttämisestä ei voi kieltäytyä, se menee vielä työnantajan direktio-oikeuden piiriin, mutta ylitöihin ei ole pakko suostua. Eikä siihen, että palkkaan kuuluvia lisiä jätetään maksamatta.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   26.4.25 09:23:20

"On pakko perehdyttää. Mieti jos sinä olisit uuden työntekijän housuissa."

Joo, työhön perehdytys on nykyään pakollista. Se ei kuitenkaan saa vähentää työntekijän palkkatuloa. Sekä perehdyttäjän että perehdytettävän korvaukset perehdytysajalta vaihtelee, mutta työntekijää ei voida velvoittaa maksamaan tekemästään työstä.

Lähettäjä: ;) 
Päivämäärä:   26.4.25 09:23:53

Mitä pitäsi tapahtuo jotta tuo esimiestyyppi sanoisi muuta kun voivoi? Se sanoo sitä tasan niin kauan kun pepun penkistä nostaminen on isompi työ kun voivottelu.

Aloittaja on jo puhunut esimiehen kanssa, eikö? Ja saanut vastauksen, eikö? Sen vastauksen kanssa luottarin ja HRrän puheille ilman enempiä jankutuksia. Toki asian voi vielä halutessaan varmistaa sähköpostilla niin on mustaa valkoisella, mutta onhan tästä vakiintuneesta epäreiluudesta todisteet.
Mikäli luottarikin on että voivoi, niin sitten liittoon yhteys. Ei tuo työpaikka vaikuta semmoiselta että siellä kannattaisi kiltin ja työteliään ihmisen olla. Ja jos on muuten sitä mieltä että kannattaa, niin itse pitää asiat muuttaa.

Lähettäjä: ääh 
Päivämäärä:   26.4.25 09:31:29

Höpsis. Perehdyttäjälle/kouluttajalle maksetaan lisäkorvaus päiviltä tai tunneilta kun joutuu perehdyttämään. Aina eikä muuhun tule suostua. Ylitöitä ei voi määrätä eikä odottaa vain siksi että työntekijällä on perehdytysvastuu. Se on työnantajan vastuulla järjestellä työt niin että hommat sujuu eikä yhtä kuormiteta kohtuuttomasti. Melko paska ja tietämätön esimies sulla.

Välittömästi yhteyttä tahoihin luottamusmies/liitto, HR ja jos ei tunnu apua löytyvän niin työsuojelu/AVI ja mitä näitä nyt olikaan. Palkkavarkaus ja epäasiallinen kohtelu on asioita mihin näissä tartutaan aika äkkiä. Jos et kuulu liittoon niin liity nyt äkkiä.

Lähettäjä: Pere 
Päivämäärä:   26.4.25 09:48:33

Kuulun AKT. Olen ollut mentaliteetilla, että näin on aina tehty, paska homma, kusiset kaksi viikkoa. Nyt haen kuitenkin täältä muiden näkemystä siitä, että voiko tämä nyt oikeasti mennä näin.

Lähettäjä: -.- 
Päivämäärä:   26.4.25 10:00:32

Ei tietenkään voi mennä noin, tuo on aivan laitonta. Ole yhteydessä liittoon heti!