Lähettäjä: Työntekijä 
Päivämäärä:   25.4.25 11:26:02

Työ tietynlaista asiantuntijatyötä, noin puolet työajasta teen normaalistikin etätyönä, loput joko toimistolla tai asiakkaiden luona (eli asiakastapaamiset kodin ulkopuolella, toimistolla on hyvät tilat mutta asiakkaita on mahdollista tavata myös heidän toimitiloissa tai periaatteessa missä tahansa, mutta jotain kahvilatapaamisia on hyvä jos kerta vuoteen).

Jos pomosi tarjoaa sinulle kahta vaihtoehtoista tapaa lomailla, niin kumman valitset?

Vaihtoehto 1: Tavallinen neljän viikon loma heinäkuussa, olet täysin ulkona työmaailmasta ja lomailet. Palkka normaali kesä- ja elokuulta, heinäkuulta lomapalkka ja siihen liittyvät.

Vaihtoehto 2: Saat pitää lomaa 2,5-3kk kuitenkin siten, että sinun täytyy vähintään parin päivän välein lukea sähköpostit ja katsoa työpuhelin sekä tarvittaessa hoitaa kiireellisiä asioita muutaman päivän kuluessa pois. Tämä jatkuisi koko kesän ajan, eli olet periaatteessa lomalla mutta kiireelliset asiat kuitenkin hoidetaan, mitään kiireettömiä hommia ei oteta kesäksi, ja valtaosa meidän asiakkaistakin on kesän kiinni tai vähintään supistetusti auki, niin ei sillä tavalla paljoa ole töitä mutta jotain kuitenkin. Saat yhdeltä kuukaudelta loma-ajan palkan yms., muulta ajalta maksetaan toteutuneiden työtuntien mukaan, muuten on palkatonta vapaata.

Vaihtoehdossa 1 teet täyttä päivää kesäkuun ja elokuun ja hoidat niitä ei kiireellisiä aina kun kiireellisiä ei ole.

Taloudellisesti olisi mahdollisuus valita tuo pidempi lomapätkä, mutta hieman mietityttää että jos tuleekin jokin kiireellinen tehtävä juuri kun olet vaikka mökillä tai kenties jopa ulkomailla.

Kumman sinä valitsisit?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   25.4.25 11:28:48

Ottaisin 2, koska juuri nyt se olisi taloudellisesti mahdollista!

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   25.4.25 11:29:58

Jos aiot matkustella tai mökkeillä kaukana työpaikasta niin 1 jos et niin 2.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   25.4.25 11:32:09

Ykkönen ehdottomasti. Ei tuo toka vaihtoehto mitään lomaa ole.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   25.4.25 11:34:08

Töiden tekeminen ei onnistu mökillä ja ulkomailla?

Jos ei ja näitä tarkoitus tehdä niin sitten 1. Muuten 2.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   25.4.25 11:40:18

1.

Haluan olla töistä kokonaan irti enkä miettiä, pamahtaako sinne työsähköpostiin nyt joku pommi vai ei.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   25.4.25 11:47:56

1 ehdottomasti.

Vaihtoehto 2 on minusta työntekijälle tosi huono diili. Olet tavallaan jatkuvasti töissä, mutta et saa kuitenkaan ns. päivystyspalkkaa. Joudut miettimään voitko esim. matkustaa tai lähteä mökille, koska aina voi tulla joku kiireellinen asia hoidettavaksi. Palkkaa kuitenkin saa vain toteutuneiden tuntien mukaan. Eli pahimmillaan olet käytännössä palkattomalla koko ajan, mutta jatkuvasti pienessä valmiudessa. Jatkuvasti työt pitää pitää mielessä.

Vaihtoehto 2 toimisi, jos saisi jonkun päivystyskorvauksen tai jos olisi selkeästi sovittu työpäivät (esim. 1 päivä viikossa X tuntia, jolloin hoidat työasioita, muuten olet vapaalla). Tämä toimisi myös silloin, jos olet itse yrittäjänä, jolloin tietysti se oma tulotaso riippuu siitä paljonko teet töitä tai jos muuten saat jotain bonusta suoritetusta työstä/ firman menestyksestä tms.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   25.4.25 11:51:07

Ykkönen tietenkin.

Jos jostain syystä päädyt kakkosvaihtoehtoon niin neuvottele hyvä ihminen itsellesi joku päivystyskorvaus, kun käytännössä joudut olemaan koko ajan valmiudessa hoitamaan työasioita.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   25.4.25 11:51:57

1.

Teet kesä- ja elokuun mahdollisimman paljon kotoa etänä, jolloin voit hiljaisempina päivinä tehdä muuta kuin töitä. Saat kuitenkin täyden palkan, mutta jos kerran kiireettömiä hommia ei kuitenkaan kesällä tule, niin teet tällä tavalla saman määrän töitä kuin optiossa 2, mutta täydellä palkalla.

Lähettäjä: Työntekijä 
Päivämäärä:   25.4.25 11:52:13

"Töiden tekeminen ei onnistu mökillä ja ulkomailla?"

Pääsääntöisesti onnistuu, ja myönnän kyllä kesäloman ulkopuolellakin tekeväni töitä myös mökillä/reissussa. Mutta jos sitten tuleekin juuri sellainen kiireellinen tapaaminen. Tietysti voisihan senkin varmistaa, että saisi pitää vaikka Teamsin kautta, toki meidän kaikki asiakkaat eivät ole välttämättä kovin osaavia tietotekniikkaihmisiä, löytyy nimittäin iäkkäämpiäkin yrittäjiä joilla ei ole edes tietokonetta. Mutta kuinkahan todennäköistä on, että tällaisen kanssa tulisi kiireellinen ja pakollinen fyysinen tapaaminen.

Lähettäjä: Työntekijä 
Päivämäärä:   25.4.25 11:54:33

"Teet kesä- ja elokuun mahdollisimman paljon kotoa etänä, jolloin voit hiljaisempina päivinä tehdä muuta kuin töitä. Saat kuitenkin täyden palkan, mutta jos kerran kiireettömiä hommia ei kuitenkaan kesällä tule, niin teet tällä tavalla saman määrän töitä kuin optiossa 2, mutta täydellä palkalla."

Siis kiireettömiä hommia on aina ruuhkaksi asti, eli niitä kyllä riittää tehtäväksi ihan täysipäiväisesti koko kesä- ja elokuuksi. Ne ovat vain tehtäviä, joita voidaan myös lykätä syksyyn, jos kesällä haluaa ottaa palkatonta. Jos haluan tehdä kesän normaalisti töitä, niin kyllä sitten teen nuo kaksi kuukautta ihan täyttä päivää ja myös niitä kiireettömiä.

Lähettäjä: + 
Päivämäärä:   25.4.25 11:55:22

2. On jo ihan työaikalainsäädännön mukaan kielletty. Ykkösen ottaisin, se on läppäri kiinni ja kuukauden päästä nähdään uudelleen.

Lähettäjä: Eikä 
Päivämäärä:   25.4.25 11:55:36

Kakkonen ainoastaan siinä tilanteessa, että yhden "lomakuukauden" lisäksi muilta kuilta maksettaisiin normaali palkka. Uhraat kuitenkin myös sen oikean lomasi työlle, jolloinka tuo olisi ihan perusteltu korvaus

Lähettäjä: Työntekijä 
Päivämäärä:   25.4.25 11:59:43

"Kakkonen ainoastaan siinä tilanteessa, että yhden "lomakuukauden" lisäksi muilta kuilta maksettaisiin normaali palkka. Uhraat kuitenkin myös sen oikean lomasi työlle, jolloinka tuo olisi ihan perusteltu korvaus"

Tämä ei ole vaihtoehto. Kesä- ja elokuun voi tehdä töitä normaalisti täydellä palkalla ja täysillä tunneilla.

Aikaisempina kesinä pari työkaveria on valinnut tuon vaihtoehdon 2. Joskus on tosiaan saanut käytännössä lomailla koko kesän vastaten ehkä kolmeen sähköpostiin kuukaudessa, joskus taas täytynyt tavata asiakkaita liki viikottain. Eli ennustaminen on täysin mahdotonta.

Lähettäjä: Mieie 
Päivämäärä:   25.4.25 12:07:46

Tuo 2 vaihtoehto kuulostaa aivan surkealta. Ei oikeaa palautumista ja menetät hurjasti rahaa. En edes harkitsisi ja arvostus työnantajaa kohtaan vähenisi tuommoisen ehdottamisesta.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   25.4.25 12:09:03

"

Siis kiireettömiä hommia on aina ruuhkaksi asti, eli niitä kyllä riittää tehtäväksi ihan täysipäiväisesti koko kesä- ja elokuuksi. Ne ovat vain tehtäviä, joita voidaan myös lykätä syksyyn, jos kesällä haluaa ottaa palkatonta."

Kuulostaa postinjakajan työltä. Kirjeet joutaa jakaa myöhemmin syksyllä jos kesällä ei työntekijää huvita.

Nimimerkillä: Juuri sain alkukuusta lähetetyn laskun jossa eräpäivä 3 päivää ennen laskun saapumista.

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   25.4.25 12:10:27

Ykkösen ottaisin, jos lomaa haluaisin pitää. Kakkonen on käytännössä päivystämistä ilman korvausta.

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   25.4.25 12:31:00

"Joskus on tosiaan saanut käytännössä lomailla koko kesän vastaten ehkä kolmeen sähköpostiin kuukaudessa, joskus taas täytynyt tavata asiakkaita liki viikottain."

Samalla myös palkan määrän ennustaminen on ihan mahdotonta.. kun miettii onko varaa vai ei. Tai jos olisi varaakin automaattisesti niin tuleeko siitä sellaista olemista mihin haluaa säästöjänsä käyttää ?

Lähettäjä: ## 
Päivämäärä:   25.4.25 13:10:34

Kakkonen on järjetön. Päivystystä ilman korvausta Työnantajalle kiva, kun olisi osaava nollatuntilainen käytössä, mutta pitäisi vain tehdyistä tunneista maksaa. Kai teillä saisi palkatonta muutenkin ottaa?

Lähettäjä: Tavis 
Päivämäärä:   25.4.25 14:04:54

Ykkönen tietysti.

Kakkosvaihtoehto on ensinnäkin yritysriskin siirtämistä työntekijoille ja toiseksi palkatonta päivystystä.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   25.4.25 14:12:48

En ikinä valitsisi kakkosta. Koko kesä päivystystä, joista kaksi kuukautta ilman korvausta. Naurettava tarjous.

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   25.4.25 14:31:46

Kakkosen toimivuus riippuu puhtaasti siitä miten asiat on sovittu. Jos oletus on se että viesteihin vastataan välittömästi ja kokoukset pidetään heti asiakkaan aikataulujen mukaan, silloin tuo on tosiaan hirveä vaihtoehto. Mutta jos työnantajalle käy se että sen säköpostin katsoo parin päivän välein (ja on ok että tarvittaessa se viesti on siellä vastaamatta pari päivää) ja tapaamiset voi sopia esim viikon päähän tai sitten just etänä, silloin tuo voi olla työntekijälle jopa kiva. Toki tarvitsee sellaisen ihmisen joka ei stressaa asiaa vaan osaa olla katsomatta työsähköpostia koko ajan.

Lähettäjä: Työntekijä 
Päivämäärä:   25.4.25 17:25:16

Kyllä riittää, että katsoo työsähköpostit parin päivän välein. Velvollisuus vastata kolmen arkipäivän kuluessa. Mahdolliset tapaamiset on luvattu järjestää aina viikon sisällä, eli ongelma tulisi vain, jos olisin vaikka jossain Kreikassa ja heti matkaviikon alussa tulisi yhteydenotto. Epätodennäköistä mutta varmaan mahdollista.

Lähettäjä: ....... 
Päivämäärä:   25.4.25 17:56:52

Kakkosen ehdot ovat tosi huonot, joten ehdottomasti ykkönen. En missään tapauksessa haluaisi hävitä palkassa, ja haluan myös viettää muutaman viikon täysin irti töistä.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   25.4.25 18:02:59

Kakkonen on laiton ja lisäksi äärimmäisen huono diili. Helppo valinta, kun kakkonen ei olisi itselleni edes vaihtoehto.

Lähettäjä: ?? 
Päivämäärä:   25.4.25 22:56:48

Kakkonen ihan ehdottomasti! En kaipaa mitään täydellistä irtiottoa työhöni.

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   25.4.25 23:43:53

Vaihtoehto 1 ehdottomasti. Jos haluaisin pitää palkatonta vapaata, niin silloin haluaisin sen niin että ei ole välillä velvollisuutta tarkistella meilejä tai osallistua kokouksiin.

Lähettäjä: ....... 
Päivämäärä:   26.4.25 02:32:58

Mietin kans, että kakkonen ei taida olla laillinen. Suomessa on kuitenkin vuosilomalaki.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   26.4.25 03:15:38

Ykkönen palkkatyöläisenä ja kakkonen jos olet yrittäjä.

Lähettäjä: Hicks 
Päivämäärä:   26.4.25 05:16:40

Kakkonen hurja epäreilu työntekijälle.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   29.4.25 18:00:32

Kakkonen on ihan kusetusta. Olet töissä, mutta ilman palkkaa. Päivystät jatkuvasti ja jos se on tosiaan joku hassun sähköpostin laittamista, niin eipä siitä paljoa rahaa saa. Jos ehdotus olisi, että koko ajalta saa palkan, niin voisin edes harkita

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.4.25 18:26:25

Ottaisin ennemmin loparit kuin kumpaakaan noista.

Lähettäjä: Mmm 
Päivämäärä:   29.4.25 19:13:56

Työnantaja siis toivoo, että kun kesäaikaan on hiljaista, niin saisi sinut ottamaan palkatonta. Mutta siten tietysti, että teet kiireellisimmät työt myös lomallasi. Aika ovelaa tarjota tuollaista "lomaa". Ei taida olla ihan laillista

Lähettäjä: = 
Päivämäärä:   29.4.25 21:10:17

Tuo vaihtoehto kakkonenhan ei oo loma. Tolle on nimikin, se on lomapäivystys/päivystys ja siitä pitää maksaa palkkaa ihan joka ikiseltä (arki)päivältä, jolloin sitä tehdään. Päivystyskorvauksen lisäksi sitte normaali tuntikorvaus niiltä ajoilta, ku niitä varsinaisia työtehtäviä tehdään.

Melko innovatiivinen ratkasu saada palkaton kesäpäivystäjä, hatunnoston arvonen suoritus ta:lta.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   29.4.25 21:17:59

No ykkönen tietysti!

Lähettäjä: N 
Päivämäärä:   29.4.25 21:21:55

Riippuu paljon työstä.

Olen ollu työssä, jossa 2. vaihtoehto sopi aivan loistavasti ja kesät oli usein tuollaisia sen kummemmin etukäteen sopimattakin. Pidin mielelläni palkatonta vapaata ympäri vuoden, jos hommaa ei ollut ja työt oli niin mukavia, ettei yhtään ahdistanut jos jollain viikolla piti toimistolla käydä ns. kesken loman (tuo oli ajalla ennen etäilykulttuuria). Tietenkään mistään reissusta ei töihin hälytetty, mutta yleensä olen muutenkin max viikon kerrallaan pois.

Nykyisessä työssä ehdottomasti vaihtoehto 1. Tarvitsen todellakin useamman viikon yhtenäisen putken ilman mitään työhön liittyvää kuormitusta. Mielellään ottaisin useamman kuukauden lomautuksen vuosittain, jotta saisin palauduttua työstä riittävästi. Otan edelleen mielelläni palkatontakin vapaata, mutta ehdottomasti sellaisiin tilanteisiin, joissa pääsen sitten täysin irti työstä. Vaikka voisin nykyään periaatteessa tehdä työni mökiltä tai ulkomailtakin käsin, ei lomasta ole mitään hyötyä, jos jatkuvasti pitää päivystää työasioita.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   29.4.25 22:09:34

Ottaisin kolmannen vaihtoehdon: koko heinäkuu lomaa, normaali lomapalkka. Kesä- ja elokuun voisin uhrata sitten tuollaiseen päivystämiseen kyllä lisäksi, mutta tuolla saisi ainakin varmasti sen 4 viikkoa putkeen varmaa lomaa ja voisi mennä vaikka pariksi viikoksi sinne Kreikkaan, jos siltä tuntuu.