Lähettäjä: l 
Päivämäärä:   24.4.25 19:39:57

Eli työskentelen paikkakunnalla A. Asun paikkakunnalla B noin parikymmenen kilometrin päässä A:sta. En nyt mene syihin, mutta haluaisin hirveästi muuttaa paikkakunnalle C, noin 150 km päähän.

Meillä on läsnäolopakko toimistolla 2 päivää viikossa. Pääosin päivät saa itse valita, välillä tietty ennalta määrättyjä palavereja tms. Olen yrittänyt tietysti hakea töitä paikkakunnalta C, mutta ei ole vielä löytynyt. Voiko työnantajalla olla jotain sitä vastaan, että muutan C:hen, jos kuitenkin kävisin edelleen vaaditut päivät toimistolla? Voisin siis periaatteessa esimerkiksi tulla paikkakunnalla B asuvien vanhempieni luo esimerkiksi välillä ke iltana, käydä to-pe toimistolla, viipyä vkl yli ja käydä taas ma-ti toimistolla ja sitten seuraavalla viikolla taas ke sama. Toki hakisin koko ajan paikkakunnalta C töitä.

Lähettäjä: — 
Päivämäärä:   24.4.25 19:43:05

Ei tietenkään, ei työnantaja voi määrätä missä sitä asuu eikä ole mitään maksimimittaa työmatkalle. Moni meistä asuu jo nyt kauempana töistä, itsellä matka on 100km.

Lähettäjä: ??? 
Päivämäärä:   24.4.25 19:43:09

Ei. Voi tietenkin ihmtellä miksi niin kauas muutat. Oletko varautunut, että autoon voi tulla vikaa etkä pääsekkään töihin.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   24.4.25 19:46:18

Asu vaikka Ivalossa, mutta teet sovitut lähipäivät Helsingissä. Miten joku edes miettii tällaisia?

Lähettäjä: Työsoppari 
Päivämäärä:   24.4.25 19:46:36

Onko asuinpaikasta mainittu työsopparissa jotain?

Omalla työpaikallani toimitusjohtajan sopimuksessa on toimarin asuinpaikka määritelty.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   24.4.25 19:48:03

Työsoppari, lie laiton ehto tuo.

Lähettäjä: Tavis 
Päivämäärä:   24.4.25 19:51:25

Toimari on johtajasopimuksella, niissä nyt voi olla mitä vain kummallisuuksia.

Aloittaja voisi kysäistä työpaikalta onko 100% etätyösopimuksen teko mahdollista. Jos ei ole, niin samapa se työnantajalle on, mistä asti sinne toimistolle raahaudut parina päivänä viikossa.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   24.4.25 19:51:28

Ja lisää, poikkeuksena on ehkä joku kaupunginjohtaja tms tuon tyyppinen toimi, normityöläisen asuinpaikkaa ei voi työnantaja määrätä.

Lähettäjä: o 
Päivämäärä:   24.4.25 19:57:48

Voi kai siihen autoon tulla vika vaikka asuisi vähän lähempänäkin, eikä välttmättä julkisia kulje... Jos kuitenkin aina edellisenä päivänä ennen lähityötä olisi siirtymässä vanhemmilleen, niin onhan siinä aikaa laatia plan B, jos auto hajoaa tien päällä

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   24.4.25 20:42:24

Joo tuo auton hajoaminen on sikäli heikko este, että iso osa ihmisistä kulkee päivittäin autolla töihin paljon lyhyemmänkin matkan päästä ja on silti täysin riippuvaisia sen toiminnasta. Kaupungista toiseen saattaa päästä julkisillakin sujuvasti, toisin kuin syrjäisemmästä lähiöstä keskustaan.

Niin kauan kun hoidat työsi sovitusti, saat asua ihan missä huvittaa, työnantaja ei voi siihen puuttua.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.25 20:53:55

Jos työhön kuuluu päivystystä, niin työsopimuksessa voi olla aikaraja, jonka sisällä päivystyskohteeseen on ehdittävä, jos hälytys tulee. Se rajaa jonkun verran asuinpaikkaa, ellei pysty jollain helikopterilla liikkumaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.25 20:55:27

duunin etäpäiviin voi tulla muutoksia, siinä ei sit itku auta.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   24.4.25 20:55:30

., hyvä pointti. Tuokaan ei tosin ihan joka paikkaan sopivaa ole.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.25 20:58:15

"Pääosin päivät saa itse valita, välillä tietty ennalta määrättyjä palavereja tms."

Miten pitkällä varoitusajalla näitä päiviä ja palavereja tulee, ja millä varoajalla olet velvoitettu osallistumaan? Pitääkö etäpaikkakunnalla järjestellä jotain hoitajia eläimille tai muille kun olet työpaikkakunnalla?

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   24.4.25 22:23:15

Tottakai työnantajalla voi olla paljonkin sitä vastaan mutta asuin- tai oleskelupaikkaasi työajan ulkopuolella ei silti voi kukaan sanella, paitsi tosiaan jos sopimuksessa on jotain päivystys- tai hälytystehtäviä jotka edellyttävät työpaikalle pääsyä tietyn ajan sisällä.

Lähettäjä: Pii 
Päivämäärä:   24.4.25 22:30:25

"...paitsi tosiaan jos sopimuksessa on jotain päivystys- tai hälytystehtäviä jotka edellyttävät työpaikalle pääsyä tietyn ajan sisällä."

Ei voi tuossakaan tapauksessa sanella asuinpaikkaa. Saa asua vaikka 5 h ajomatkan päässä, mutta päivystysvuorossa ollessa on kuitenkin oltava työpaikalla määritetyn ajan sisällä. Päivystysvuorothan voi viettää vaikka hotellissa majaillen, jos asuu kauempana.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   24.4.25 22:36:20

Juu, tarkoitin siis sanella käytännön tasolla kuinka kaukana työpaikasta voi käytännössä asua. Harvalla on varaa asua kaukana ja viettää työpäivien väliset yöt hotellissa, johan palkka uppoaa pelkästään siihen.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   24.4.25 23:44:03

Jos kohdalle sattuu veemäinen esimies, joka pamauttaa 100% lähityökäskyn tai vaatii, että ne kaksi lähipäivää ovatkin vaikka ti ja pe, tai ilmoittaa illalla klo 17, että seuraavana aamuna klo 8.00 on pakollinen lähipalaveri, niin kestääkö lompakko edes takaisin ajelun ja sujuuko arjen järjestelyt uudella paikkakunnalla?

Lähettäjä: ### 
Päivämäärä:   25.4.25 07:56:40

Tietenkään ei työnantaja määrittele työntekijän asuinpaikkaa, kuin korkeintaan joissakin poikkeustapauksissa. Osahan asuu ulkomaillakin, jos tekee 100% etää.

Mutta tosiaan jos etätyökäytännöt muuttuvat, ja aletaan vaatia jatkuvaa läsnäoloa konttorilla, niin työmatkaan on turha vedota siinä kohtaa.

Mulla on yksi työkaveri, joka korona-aikaan muutti parinsadan kilometrin päähän työpaikasta, kun ei uskonut, että palataan enää siihen vanhaan. No palattiin, eli kolme päivää viikosta konttorilla, kaksi etänä. Ei auta itku markkinoilla.

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   25.4.25 08:15:58

Työnantaja ei voi määrittää sitä, missä työntekijä asuu. Ennen muuttopäätöstä miettisin kuitenkin tarkkaan sen, tuleeko ongelmia jos lähityön tekeminen ei onnistukaan tuolla suunnittelemallasi tavalla (to-pe yhdellä viikolla ja ma-ti seuraavalla). Työnantaja kun voi näitä käytäntöjä muuttaa, tai voi olla että niitä pakollisia lähipalavereja tuleekin epäoptimaalisille päiville. Toimiiko homma jos pitäisikin olla toimistolla aina vähän miten sattuu?

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   25.4.25 08:24:12

Miksi et voi muuttaa vasta uuden työpaikan saatuasi?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   25.4.25 09:16:29

Ei se työnantajalle kuulu missä asut, kunhan työsi hoidat kuten pitää.