Lähettäjä: jollekin 
Päivämäärä:   16.4.25 08:58:04

Mitä teille kertoo se, jos eräs työpaikka avaa vähintään 4x/v paikkoja työntekijöille ja hakee useita ihmisiä kerralla?

Ei puhuta kausiluonteisesta työstä.

Lähes jatkuva rekrytointi, muissa vastaavissa ei ole niin. Joihinkin muihin vastaaviin jopa vaikea päästä.

Lähettäjä: nomadi 
Päivämäärä:   16.4.25 09:01:16

Joko firmassa on valtava kasvu, tai sitten se on niin karmea paikka, ettei siellä pysy kukaan. Jos on yksinkertaista hommaa, haluavat ehkä koko ajan uusia tukityöllistettyjä, joille ei tarvitse hetkeen maksaa palkkaa.

Lähettäjä: jollekin 
Päivämäärä:   16.4.25 09:04:55

Ihan koulutettua henkilöstöä ovat vailla

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.4.25 09:05:17

Ei näillä lähtötiedoilla voi oikein mitään sanoa.
Esimerkiksi varastoilla ja kaupoissa, joissa on siis usein nuoria kouluttamattomia työntekijöitä, on ihan normaalia, että useampi työntekijä lähtee esim syksyisin kun koulut alkaa.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   16.4.25 09:06:35

Eivät kelpuuta hakijoita tai valitut häipyy heti kohta aloitettuaan.

Lähettäjä: Huoh 
Päivämäärä:   16.4.25 09:17:26

Pomppulautatyöpaikka. Sinne pääsee kuka vain, mutta parempaan paikkaan taas pääsee helpommin, kun on työkokemusta ja työpaikka, eikä ole työttömänä :). Siksi noihin kannattaakin mennä jos on työtön tai vastavalmistunut.

Lähettäjä: Iso-D 
Päivämäärä:   16.4.25 09:20:52

Huono palkka, ihmiset lähtee heti kun saa paremman paikan...

Lähettäjä: reps 
Päivämäärä:   16.4.25 09:31:29

Työpaikassa on jotain vikaa. Se voi olla huono työilmapiiri, työ ei sitä mitä haastattelussa luvattu, palkat maksetaan miten sattuu... onhan noita syitä.

Lähettäjä: gh 
Päivämäärä:   16.4.25 09:35:52

Tai jostakin jo aiemmin tässä mainitusta syytä on karmea työvoimapula eikä tuohon saada mistään riittävän päteviä työntekijöitä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.4.25 09:46:32

Valtavan kasvun yritys (harvoin), todennäköisemmin paskat palkat, huono työilmapiiri, liian suuret vaatimukset työntekijöitä kohtaan (mikään ei riitä ja potkivat itse pois jo koeajalla, jos ei tt ole jo lähtenyt itse) jne. Harvoin tuo mitään hyvää kertoo, mutta valmistumisen tai työttömyyden jälkeiseksi ensimmäiseksi paikaksi sopii, helpompi saada se seuraava (parempi) paikka.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.4.25 10:12:11

Meillä kyse oli siitä että työpaikan sijainti keskellä metsää, joten aika moni lopetti jos asui kaupungissa ja löysi töitä lähempää (1h ajomatka/suunta). Toinen syy oli että pomo itse vastasi haastatteluista ja en tiedä millä logiikalla hän ihmisiä valitsi mutta todella harva pääsi meille töihin. Työ itsessään oli kohtalaisen stressaavaa, kesäloma kaudella piti tehdä joka päivä vähintään 2n ihmisen työt. Pomo itse oli hyvin erikoinen persoona ja palkankorotuksen sai vain jos irtisanoutui ensin ja pomo siinä kohtaa kysyi mitä maksaa että jäät (jos hän piti ihmisestä). Työporukka oli kiva, mutta itse lähdin kun en jaksanut asiakaspalvelua ja tiesin että palkankorotuksia ei ole luvassa kovin helposti. Pomo piti minusta, mutta kaikilla muilla työntekijöillä oli hänen kanssaan ongelmia jatkuvasti.

Muissa töissä jatkuva haku on ollut päällä koska ei löydy sopivaa (asiantuntija työ), tai koska palkka, työolot tai esimiestyö on ollut ala-arvoista.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.4.25 10:25:55

Työilmapiiri... joko pomo on huono tai pomon valta on tietyillä joka johtaa samaan tilanteeseen

Lähettäjä: mä 
Päivämäärä:   16.4.25 10:42:07

Voi olla moni asia mitä täällä on mainittu. Jotkut firmat myös laittaa ”haamupaikkoja” hakuun eli töitä ei oikeasti edes ole, mutta saavat firman nimen positiivisesti näkyviin about ilmaiseksi, kun se tulee työnhakusivustoilla vastaan. Tämäkin on kuultu. Se tosin voi kääntyä itseään vastaan aika nopeasti.

Lähettäjä: Koko 
Päivämäärä:   16.4.25 10:55:17

Voi kertoa yrityksen isosta koosta.

Omassa työpaikassani on n. 1000 työntekijää. Työpaikkoja on koko ajan auki. Työntekijöissä on melko paljon nuoria, tuotantopuolella ei juurikaan tarvita koulutusta, joten moni tulee töihin pitämään välivuoden tai pari, ennen kuin lähtee opiskelemaan tai armeijaan. Osa työntekijöistä jää äitiyslomalle.

Toimistopuolella (jossa itse olen) tehdään virastotyöaikaa, mutta tuotantopuolella on aamu- ja iltavuorot. Ne eivät sovi kaikille ja siksi irtisanoudutaan. Samoin tuotantopuoli on fyysistä työtä istuen, kaikilla ei selkä, hartiat tai kädet sitä kestä.

Lisäksi on sairauslomia, joko lyhyt flunssa tai pitempi käsi kipsissä poissaolo. Jonkun pitää tehdä heidänkin työnsä, siksi työntekijöitä on oltava varastossa.

Paikkakunnalla arvostettu työnantaja ja palkka sekä työsuhde-edut hyvät.

Avoimet paikat ovat yleensä tuotantopuolella. Toimistopuolella meitä on n. 20 hlöä eikä tänne (kesätyöntekijöitä lukuun ottamatta) edes vuosittain haeta uutta työntekijää.

Lähettäjä: Garden 
Päivämäärä:   16.4.25 11:43:50

Riippuu myös kuinka iso firma. Meillä n. 300 henkeä, suuri osa korkeasti koulutettua. Hyvä työnantaja ja palkka, mutta luontaista vaihtuvuutta on sen verran että paikkoja aukeaa kyllä useita vuodessa (osa vaihtaa firmaa, jotkut jää vanhempainvapaalle, vaihtaa firman sisällä vaativampaan tehtävään jne)

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   16.4.25 11:48:44

Todennäköisesti niitä paikkoja ei edes ole. Se on vain mainosta, ja ehkä hyvällä tuurilla sitä hakee joku kellä on paljon kokemusta, ja tämän yritys saattaa palkata.

Lähettäjä: jero 
Päivämäärä:   16.4.25 12:13:22

Meillä on sekä kasvua että vaihtuvuutta. Nuorehkoa väkeä asiantuntijatöissä, ja on ihan normaalia että vaihtavat 3-5 vuoden välein firmaa (näin myös muissa saman alan yrityksissä), siitä tulee korvaajarekryjä helposti 30 vuodessa. Ja sitten vielä kasvun myötä aukeavat uudet paikat päälle. Kyllä näillä rekrymäärillä on paikkoja auki jatkuvasti.

Lähettäjä: Ehkä 
Päivämäärä:   16.4.25 15:58:11

Voi olla niin huonot johtajat ja tiiminvetäjät, ettei vaan homma toimi.
Meillä eräs puskista opetettu tiiminvetäjä savusti työntekijöitä ulos.
Tämä ei itse saa mitään aikaan, osaa vain nuoleskella ylempiä pomoja sopivasti.
Saa paljon vahinkoa aikaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.4.25 16:13:12

Ei niitä paikkoja välttämättä edes ole.