Lähettäjä: Aloittaja 
Päivämäärä:   8.4.25 09:30:33

Onko tämmöinen edes sallittua?
Yksityisen sospalvelualan TES noudatetaan

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   8.4.25 09:33:16

No, jos niillä töillä ei ole kiire, niin teet sitten kun tulet sairaslomalta. Jopa ylityötä saa ehdottaa, mutta siihen ei tarvitse suostua.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   8.4.25 09:34:23

Ei tarvitse suostua ehdotuksiin.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   8.4.25 09:35:46

Siis ihan normaalia että työt odottavat kun tulet saikulta. Mitään palkatonta ylityötä ei tarvitse tehdä tai käyttää lomapäiviä sairastamiseen tai vastaavaa, mutta ei joka paikassa ole mahdollisuutta palkata sijaisia, eli ne sun työt vain seisovat sen aikaa kun olet pois.

Lähettäjä: Aloittaja 
Päivämäärä:   8.4.25 09:36:57

Siis tosiaan ehdottavat että en saa palkkaa nyt kun olen sairaana niin näistä sovituista tunneita

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   8.4.25 09:38:19

Yrittävätkö ne siis siirtää sovittuja vuoroja pois sairaslomasi ajalta?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   8.4.25 09:39:36

Ja liittoon et tietystikään kuulu.

Lähettäjä: classic 
Päivämäärä:   8.4.25 09:43:26

Siis teetkö esim. henkilökohtaisen avustajan hommia? Niinsanotulla nollasopparilla? Silloin ei aina saa palkkaa sairausajalta, jos edellisten 1-2 viikon (??) ajalta ei ole tunteja tehtynä, jotenkin noin se meni.

Itse tappelin vuosi sitten näistä asioista työntekijänä, minulla maksettiin sairausajan palkka mutta se yritettiin periä pois. Silloin toin ilmi että MITÄÄN tällaista ei oltu puhuttu perehdytyksessä, eikä sopimuksissa. Myöskään netistä ei löytynyt kunnollista tietoa, joten sain pitää palkkani.

Kehotin heitä jatkossa kertomaan erittäin avoimesti, että missä tilanteessa palkkaa saa sairausajalta ja milloin ei, ettei jatkossa tule tällaisia.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   8.4.25 09:48:54

Nollasopparilainen saa palkan ennakkoon sovituilta työvuoroilta. Tietenkään jos vuoroja ei ole sovittu niin ei tule palkkaakaan.

Lähettäjä: Aloittaja 
Päivämäärä:   8.4.25 09:54:48

Ei ole 0 soppari vaan 10h/vko. En ole aiemmin törmännyt tuolla tällaiseen. Sen tiedän että jos he peruvat vuoron niin sen voi koittaa siirtää eli palkkaa ei muuten saa vaikka mielestäni pitäisi saada siinäkin tilanteessa. Toisessa firmassa on saanut aina palkan perutuista/sairauspoissaoloista ja on tuollakin saanut aiemmin sairauspoissaoloista.

Lähettäjä: Aloittaja 
Päivämäärä:   8.4.25 09:55:58

... lle Joo yrittävät siirtää sovittuja pois sairausajalta

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   8.4.25 09:56:39

Niin ei voi toimia.

Lähettäjä: Joku vaan 
Päivämäärä:   8.4.25 10:57:11

Vuoroa ei saa kyllä käsittääkseni perua ilman, että siitä saisi palkan.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   8.4.25 11:02:51

Sovitusta vuorosta saa palkan VAIKKA työnantaja peruisi sen eikä työtä tarvitsisi tehdä. Palkkaa ei tarvitse maksaa vain silloin, jos työntekijä itse suostuu lähtemään aikaisemmin tai suostuu vuoron perumiseen.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   8.4.25 12:24:26

Jepp eivät voi siirtää vuoroa

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   8.4.25 12:52:19

"Vuoroa ei saa kyllä käsittääkseni perua ilman, että siitä saisi palkan."

Palkka tulee maksaa vähintään neljältä tunnilta ja jos perutaan alle 24 h ennen vuoroa, niin koko ajalta. Työnantaja on myös velvollinen tarjoamaan samalle ajalle toista vastaavaa vuoroa. Lähde: Vuokratyöopas

Lähettäjä: -.- 
Päivämäärä:   8.4.25 13:00:17

Kyllä meillä ainakin työt odottaa että palaa töihin. Tervetuloa asiantuntijahommiin.

Oli sitten lomalla tai saikulla 3 viikkoa, niin samat työt odottaa, ei niitä kukaan ole tehnyt.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   8.4.25 13:05:07

"Kyllä meillä ainakin työt odottaa että palaa töihin. Tervetuloa asiantuntijahommiin.

Oli sitten lomalla tai saikulla 3 viikkoa, niin samat työt odottaa, ei niitä kukaan ole tehnyt."

Sinulle kuitenkin maksetaan palkka sairausajalta. Tässä on kysymys siitä, ettei makseta.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   8.4.25 13:09:21

-.-: Niin tällä siirrolla siis kai tarkoitettiin, että esim. jos on sovitut vuorot tälle viikolle ma ja ti mutta onkin niinä päivinä sairaana, vuorot siirretään to ja pe ilman että sovituista/perutuista vuoroista maksetaan erikseen korvausta. Eli sitä sairastumisen alle jäävää *vuoroa* ei voi vain siirtää toiseen ajankohtaan. Se riippuu sitten työpaikasta ja työn luonteesta, mitkä tehtävät odottavat töihin palatessa ja mitkä ovat työpaikan tuurauskäytännöt.