|
Lähettäjä: realisti
Päivämäärä: 28.3.25 16:33:00
"No jos on kymmenen täydellistä, niin työntekijän voi valita vaikka arvalla, jos ei muuta keksi."
No tämä tulisi tietysti kyseeseen siinä tapauksessa että oikeasti olisi kymmenen 100% piiruntarkasti joka kantilta yhtä hyvää hakijaa. Tämä ei tietenkään koskaan toteudu, koska ihmiset eivät ole mitään sarjatuotantokappaleita ja koneita, vaan aina sieltä löytyy jotain vaikka sitten kuinka pientä jonka perusteella voi sanoa että tämä yksi kymmenestä näyttää olevan ihan hipihipihippasen parempi meille kuin muut, joten otetaan se. Ja se on mielestäni ihan täysin validi peruste tehdä tuo valinta. Teemme jatkuvasti vastaavanlaisia valintoja muutenkin elämässä, joten miksi ihmeessä ei tässäkin tapauksessa, jos jostain syystä asiat ovat menneet niin että me satumme olemaan siinä asemassa että joudumme sen valinnan tekemään?
Ymmärrän hyvin sen että ketään ei saa syrjiä työnhaussa esimerkiksi sukupuolen tai ihonvärin mukaan. Mutta homma ei saa myöskään lähteä niin lapasesta että kaikkien pitäisi muka olla jotain kasvottomia sieluttomia olentoja, joita saa arvioida pelkästään kovan datan perusteella. Esimerkiksi itse jos joutuisin tekemään päätöksen kahden hakijan välillä joista kummallakin tismalleen sama työkokemus, osaaminen ja pätevyys. Toinen antaa positiivisen ja motivoituneen kuvan ja esittää kysymyksiä joiden perusteella voi uskoa hänen olevan aidosti kiinnostunut firmasta ja mahdollisesta asemastaan siinä. Toinen antaa ylimielisen ja töksähtelevän kuvan, puhuu päälle, huonot sosiaaliset taidot, ja vaikuttaa olevan pelkästään nopean rahan perässä. Voitte arvata kumman valitsen ja vieläpä potematta siitä lainkaan huonoa omaatuntoa. En todellakaan lähtisi siinä tilanteessa ratkaisemaan arvalla mitään.
|