|
Lähettäjä: .
Päivämäärä: 29.9.26 08:00:35
Olisi aikamoista, jos hallituksella ja puheenjohtajalla ei olisi kykyä varautua tulevaisuuteen ja arvioida etukäteen, ketkä voisivat olla parhaita mahdollisia henkilöitä niihin tehtäviin, joiden täyttämisestä hallitus vastaa.
Oletteko te ihmiset täysin vieraantuneet siitä, miten organisaatioita oikeasti johdetaan? Kuvitteletteko, että teidän työpaikallennekin vain taivaalta tipahtaa ihminen samalla sekunnilla, kun nimitysuutinen julkaistaan? Että sitä ennen ei ole kartoitettu vaihtoehtoja, keskusteltu ihmisten kanssa, selvitetty kiinnostusta tai arvioitu osaamista?
Tällaisessa toiminnassa hallituksen vastuulla on nimenomaan varautua myös muutoksiin. Jos esimerkiksi HUJOn puheenjohtaja poistuu tehtävästään mistä tahansa syystä, on täysin normaalia, jopa velvollisuus, miettiä jo etukäteen, kuka olisi tehtävään soveltuvin saatavilla oleva henkilö, onko hän käytettävissä ja mitä tehdään, jos hän ei ole.
Totta kai puheenjohtaja ja hallitus käyttävät tällaisessa arvioinnissa olemassa olevia asiantuntija- ja kontaktiverkostojaan. Se ei tarkoita, että päätös olisi tehty etukäteen tai että joku “vetelisi naruista”. Varsinainen päätös tehdään sitten siinä toimielimessä ja sillä menettelyllä, jolle päätösvalta kuuluu.
Päinvastoin olisin enemmän huolissani hallituksesta, joka alkaa miettiä mahdollisia seuraajia ensimmäistä kertaa vasta siinä vaiheessa, kun tehtävä on jo tyhjänä.
Edellisen hallituksen aikana nähtiin HUJOn puheenjohtajavaihdoksen yhteydessä, miltä näyttää, kun muutoksen hoito ja tiedottaminen eivät ole hallinnassa. Se tapa hoitaa asia jäi kyllä verkkokalvoille ikuisesti. Se oli täysin asiaton. Ei kiitos enää sitä.
|