|
Lähettäjä: KS
Päivämäärä: 2.4.26 08:40:40
Antaisin ensin suullisen huomautuksen, sitten kirjallisen varoituksen. Jos ei tehoa, sitten irtisanominen. Työntekijällehän on annettava mahdollisuus korjata käytöksensä.
Suosittelen myös varmistamaan luotettavasti, mitä hän todella puhuu.
Nimittäin, meillä ratsastuskoulussa yksi asiakas, tai siis ratsastavien asiakkaiden äiti, levitti huhuja, että vuosia työskennellyt ratsastuksenopettaja haukkuu tallia ja sen omistajia. Esimerkiksi, että olisi sanonut, että häpeää olla ratsastuskoulussa töissä, koska esimerkiksi viime hetkellä ennen tuntia olisi soitettu lapsiratsastajan äidille, että jonkun maksamattoman alkeiskurssin vuoksi ei voi tulla tunnille. Ja että tämä opettaja suosittelisi asiakkaita vaihtamaan läheiselle pikkutallille, jossa on tuntitoimintaa. Tämä äiti väitti muille asiakkaille olevansa tämän ratsastuksenopettajan läheinen ystävä.
No me muut asiakkaat tietysti ihmettelimme, mihin tämä "läheinen ystävyys" -väite perustuu, koska hän ei tiennyt edes kyseisen opettajan lasten nimiä, mutta puhui, kuinka tämä käy heillä kahvilla ja juoruilee ratsastuskoulun asioista.
Ja tuon perheen lapset myös väittivät muille lapsille, että kyseinen opettaja kiusaa ja syrjii heitä tunneilla. Kuitenkin, lapset ja äitinsä jakoivat someen tuntipätkiä, joissa opettaja kehuu noita lapsia, vaikka tällainen jakaminen oli periaatteessa vastoin tallin sääntöjä.
No myöhemmin selvisi, että tuo koko perhe on päästään aivan sekaisin. He vain halusivat pilata tallin maineen. Heillä oli jokin harhakuvitelma, että he ovat koko tallin tärkeimmät asiakkaat, ja heille kuuluisi aina kaikki etuudet ohi muiden asiakkaiden, ja suuttuivat, kun näin ei asia mennytkään. No ovat sitten vaihtaneet tallia jo useamman kerran, joten ei varmaan mennyt siten muuallakaan.
Mutta onneksi tuota opettajaa ei irtisanottu. Asiakkaat varoittivat häntä, älä ole tuon perheen kanssa tekemisissä tai menetät vielä työpaikkasi
|