Lähettäjä: Sh-esihlö 
Päivämäärä:   30.11.24 09:05:38

Onko työnantajalla oikeus kieltää "lisätöiden" tekeminen (tai itseasiassa "yksi yli pomolla") ? Tässä vaiheessa kyse olisi ollut omaan organisaatioon keikka (keikka hoitotyöhön, päivätyö esihenkilönä). Perusteena yleisesti huoli esihenkilöiden jaksamisesta (eli ei minkään henkilökohtainen syy, vaan yleistys), ja päätös tehty vain "ykskantaan" keskustelematta työntekijän kanssa. Ymmärtäisin tämän, jos oma päivätyö tästä kärsisi, olisi poissaoloja tms, mutta ei... ("Lisätyö" siitä syystä, että en tee osittaista työaikaa, josta johtuen lisävuoro olisi lisä- eikä yli työtä, ja vuoro ei ole ylityötä, koska tehdään eri sopimuksella, koska tehtävä on eri mitä "päivätyössä")

Henkilökohtaisesti tässä tilanteessa itse olisin enemmän huolissani kotihoidon työntekijöiden jaksamisesta, jotka paukuttavat jatkuvasti vajailla työntekijöillä miltei päivästä toiseen tukka putkella ja myös kokevat keikkuvansa jaksamisen äärirajoilla.
Sitten kun puutteeseen tekijää yritetään saada ja saadaan, sellainen joka kokee jaksavansa lisävuoron oman työn lisäksi tehdä (ja kokee kenttätyön mukavana vaihteluna ja nimenomaan käytännön taitojen ylläpitämisenä) niin häneltä töihin meno kielletään.
Minusta aivan käsittämätöntä... :( Laitoin kyllä liittoonkin viestiä, mutta en ole vastausta saanut.
Onko täällä joku, joka osaisi kertoa onko työnantajalla oikeus tuolla tavoin vapaa-aikaan puuttua?
-Kyse ei ole siis ylityöstä vaan eri työsopimuksella tehtävästä vuorosta.
(Toki voinhan hakeutua myös vuokratyöfirmaan listoille ja täyttää sivutoimi-ilmoituksen...)

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   30.11.24 09:40:28

Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijän jaksamisesta, joten äkkiseltään sanoisin, että työnantajalla on oikeus kieltää ylittämästä työaikaa omassa organisaatiossa. Lisäksi ei ole ihan yksinkertaista tuokaan, että samalla työnantajalla olisi useampia eri työsopimuksia, joilla kierrettäisiin yleisiä työaikasäädöksiä. Voin toki olla väärässäkin eli liitto kertonee oikean vastauksen.

Sivutyön kieltämiseen, eri työnantajalle siis, työnantaja puolestaan tarvitsee painavan perusteen ja ilman sitä se mitä työntekijä tekee vapaa-ajalla ei kuulu työnantajalle, ellei vaikuta siihen miten työntekijä hoitaa työnsä.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   30.11.24 10:18:18

Moni työkaveri on keikkafirmojen listoilla, kun ei kuulemma saa ylitöitä tulla. Tekevät ylimääräistä esim temporen kautta.
En tiedä mikä on tällä hetkellä linjaus, kun tuntuu että nekin vaihtelee joka viikko hvalla.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   30.11.24 10:22:16

Lisätyö ja ylityö tehdään aina työnantajan pyynnöstä eli ei edes tarvitse kieltää. Jättää vaan pyytämättä.

Lähettäjä: liero 
Päivämäärä:   30.11.24 10:30:31

No jos oikein käsitin niin tässä on se tilanne että oma pomo on pyytänyt, mutta seuraava pomo siitä ylöspäin kieltänyt. Tosin tämäkin on ihan normaalia organisaatiota ja vastauksena aloituksen kysymykseen, kyllä työnantajalla on oikeus näin tehdä ja jos päätös on tämän seuraavaksi ylemmän pomon niin hän voi sen tehdä vaikka sillä perusteella että sinun naama ei miellytä.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   30.11.24 10:53:43

Entäs tälläinen tilanne että esimies ottaa täyden työaikansa lisäksi keikkaa hoitajana niin viikonlopppuja kuin yötäkin. Joskus jopa niin että tulee suoraan yövuorosta aamuvuoroon viikonloppuna. Kaikki hänen esimiehensä siunauksella. Mutta vajaata työaikaa tekevä rivityöntekijä ei saa tehdä lisätyötä omassa yksikössä. Keikkoja ei ole kun esimies on ne jo ottanut.

Lähettäjä: Sh-esihlö 
Päivämäärä:   30.11.24 12:09:11

S: Ajattelen itse, että selkeä syy miksi eri työsopimuksella: täysin eri työtehtävä. Eli en voi lähihoitajan hommissa tienata esihenkilön palkkaa, tämä mielestäni käy järkeen. Toki tätäkin liiton viestiin avasin.

.. Tämäpä juuri, kuulostaa tutulta että ohjeet muuttuu tiuhaan tahtiin.

liero, No miltei näin juuri. Toki pyytäjä oli tietyn yksikön esihenkilö, mutta joka tapauksessa vuoroon pyydettiin ja se minulle sopi, mutta yksi yli pomo kielsi...
(Ja lain säätämä ylityörajakaan ei ole ylittymässä, vaikka ei varsinaisia ylitöitä olekaan...)

Mutta alampas siis selvitellä mitkä vuokratyöfirmat kotipaikkakunnalla toimii ja laitan papereita siihen suuntaan menemään.

Lähettäjä: Sh-esihlö 
Päivämäärä:   30.11.24 12:16:49

? Kuvaama tilanne kuulostaa hurjalta... Mutta tuo lisätyö vajaata työaikaa tekevälle on toisaalta hieman "kaksipiippuinen" juttu. Siis jos tietyllä syyllä osittaista anotaan ja sitten ollaan valmiita hälyrahalla tms jatkuvasti lisävuoroja tekemään, niin siinä ehkä käytetään hyväksi systeemiä, MUTTA toki jos kyse on satunnaisista lisävuorosta niin se mielestäni kyllä asia erikseen...

Meillä esihenkilöitä pyydetään puutteisiin vasta "viime kädessä", eli vasta sitten kun muut keinot on käytetty eikä tekijää ole löytynyt..

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   30.11.24 12:41:29

"S: Ajattelen itse, että selkeä syy miksi eri työsopimuksella: täysin eri työtehtävä. Eli en voi lähihoitajan hommissa tienata esihenkilön palkkaa, tämä mielestäni käy järkeen."

Jos sinulla on jo täyden työajan sopimus ko. työnantajan kanssa, niin erillinen työsopimus noista muista töistä ei poista työnantajan velvoitteita työajan ylittämisen osalta. Tämä voi olla se syy miksi on kielletty.