Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.6.22 18:33:43

Onko ihan turha lähteä viemään asiaa eteenpäin, kun työnantaja on maininnut parille eri työntekijälle ja harjoittelijalle että aikoo aloittaa katsomaan valvontakameroista mitä työntekijät täällä tekee, koska niin paljon töitä jää täällä tekemättä? Toisella työntekijällä on myös ollut tunne että työnantaja on häntä vakoillut, koska on tullut heti ohjeita tekstarilla jonkun työtehtävän teon jälkeen kuinka asia pitäisi tehdä toisin.

Lähettäjä: Pii 
Päivämäärä:   28.6.22 21:46:42

Ei ole todellakaan oikein.
Työsuojeluvaltuutettuun yhteys asap!

Lähettäjä: Nopsa 
Päivämäärä:   28.6.22 21:51:27

Sosiaalitiloissa ei saa kuvata, mutta muutoin työnantaja saa seurata kameroista, mitä tiloissa tapahtuu esim. monilla kassoilla on kamera joka kuvaa kassahenkilön toimintaa. Ei siinä mitään laitonta ole. Kuvaamisesta tosin pitää tiedottaa selkeästi.

Lähettäjä: Juu 
Päivämäärä:   28.6.22 21:59:55

Valvontakameroita saa olla, mutta työn tekemistä ei saa kuvata. Eli kassalla voi olla kamera myymälävarkauksia ehkäisemään ja niiden selvittämistä helpottamaan, mutta kamera ei saa olla zoomattuna vain työntekijään sitä varten, että häntä ja hänen työtahtiaan pääsisi sen avulla kyttäämään.

Lähettäjä: sk 
Päivämäärä:   28.6.22 22:00:45

Meillä sairaalaosastolla on kameroita monessa paikassa, mm. kaikilla ovilla, ja tietysti lääkehuoneessa. Toki näistä kaikki tietävät.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.6.22 22:04:33

Ihan google osaa vastata tähänkin kysymykseen:

Työnantaja saa toteuttaa käytössään olevissa tiloissa kameravalvontaa, jos tarkoituksena on

•    työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistaminen
•    omaisuuden suojaaminen
•    tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvonta
•    turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisy tai selvittäminen.

Erityisesti kaksi viimeistä viittaa hyvin vahvasti tuohon aloituksessa mainittuun, että työt jää tekemättä.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   28.6.22 22:15:00

Mikään noissa ohjeissa ei kyllä millään tavalla merkitse, että kamerasta saisi kytätä työssä suoriutumista. Ja ilmeisesti kyseessä on jo lähtökohtaisesti salakuvaaminen. Ei ole sallittua.

Lähettäjä: Rane 
Päivämäärä:   28.6.22 22:18:54

Kameroista kertovat merkit pitää olla, mltään salakuvaamist ole

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.6.22 22:23:20

Saako kotona kuvata kotisiivoojaa salaa?

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   28.6.22 22:37:58

"Toisella työntekijällä on myös ollut tunne että työnantaja on häntä vakoillut, koska on tullut heti ohjeita tekstarilla jonkun työtehtävän teon jälkeen kuinka asia pitäisi tehdä toisin."

Miksi työntekijä ihmettelisi tuollaista tunnetta, jos kerran tietää, että työnantaja kuvaa ja katselee? Tämä kuulosti siltä, että nimenomaan ilman, että on ilmoittanut niin tekevänsä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.6.22 23:24:25

"Mikään noissa ohjeissa ei kyllä millään tavalla merkitse, että kamerasta saisi kytätä työssä suoriutumista. Ja ilmeisesti kyseessä on jo lähtökohtaisesti salakuvaaminen. Ei ole sallittua."

Ei kytätä työssä suoriutunista yksittäiseltä henkilöltä, vaan yleisesti tarkastellaan, että missä mättää, kun hommat ei hoidu. Jos henkilökuntaa on liian vähän, se näkynee kameroita tarkkailemalla. Sieltä näkyy syy, miksi hommat ei etene.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   28.6.22 23:27:43

"tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvonta"

Tämä pitää sisällään myös sen, että ne tuotantoprosessit hoidetaan sovitusti = työt tehdään kuten sovittu. Meillä oli joskus töissä tilanne, että työntekijä istui 90% vuorosta varaston puolella tekemättä mitään. Aamulla iltavuoron hommat tekemättä ja toiminnasta seurasi myös ylimääräistä hävikkiä. Luottamusmieheltä varmistettiin, että on ok katsoa toiminta kamerasta ja sen jälkeen keskustella työntekijän kanssa. No, keskustelusta seuraavana päivänä jäi saikulle, joka kesti määräaikaisuuden loppuun.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   28.6.22 23:34:53

Kun selvä ohje kuitenkin on, että työnantaja ei saa käyttää kameravalvontaa tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla (tämä tulkinta löytyy esimerkiksi useiden liittojen sivustoilta), niin kyllä se yksiselitteisesti kieltää tietyn työntekijän tarkkailun työssä suoriutumisen näkökulmasta.

Lähettäjä: Turvallisuus 
Päivämäärä:   29.6.22 00:08:26

Työnantajan suorittamasta kameravalvonnasta työpaikalla on omat erityisehtonsa. Työnantaja saa asettaa työntekijän teknisen tarkkailun kohteeksi vain, mikäli siitä on sovittu yhteistoiminta- ja kuulemismenettelyssä. Työnantajan on määriteltävä työntekijöihin kohdistuvan teknisen valvonnan käyttötarkoitus ja siinä käytettävät menetelmät sekä tiedotettava työntekijöille teknisen valvonnan tarkoituksesta, käyttöönotosta ja siinä käytettävistä menetelmistä. Hyväksyttäviä syitä tallentavalle kameravalvonnalle ovat esimerkiksi työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistaminen, omaisuuden suojaaminen, tuotantoprosessien valvominen sekä turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäiseminen tai selvittäminen. Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää yksittäisen työntekijän tarkkailuun työpaikalla, eikä kameravalvontaa saa olla käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa, henkilöstötiloissa tai työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa. Työntekijän työpisteeseen voidaan kohdistaa kameravalvontaa, jos se on välttämätöntä esimerkiksi ilmeisen väkivallan uhan vuoksi.

Kielletty kameravalvontakin voi olla sallittua, jos siihen saadaan loukatun suostumus. Tällöin teko ei ole enää oikeudeton. Esimerkiksi vieraana oleva henkilö voi sallia kuvatuksi tulemisen toisen henkilön kotona. Lisäksi kahdenvälisten keskustelujen videokuvaaminen salaa on yleensä sallittua niin koti- kuin julkisrauhankin piirissä, koska tällainen tallentaminen harvoin loukkaa toisen yksityisyyttä. Tällaisen videon näyttäminen muulle henkilölle voi tosin täyttää jonkin toisen rikoksen, esimerkiksi kunnianloukkauksen, tunnusmerkistön.

Laissa on voitu säätää poikkeuksia kielletystä salakatselusta tarkoin määritellyissä tilanteissa. Esimerkiksi poliisiviranomaisella voi tietyissä olosuhteissa olla oikeus tekniseen katseluun eli kotirauhan piirin kuvaamiseen ja tarkkailuun eräiden vakavien rikosten kohdalla.

Lähettäjä: Turvallisuus 
Päivämäärä:   29.6.22 00:11:32

Hyväksyttäviä syitä tallentavalle kameravalvonnalle ovat esimerkiksi työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistaminen, omaisuuden suojaaminen, tuotantoprosessien valvominen sekä turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäiseminen tai selvittäminen. Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää yksittäisen työntekijän tarkkailuun työpaikalla

^ tämä.

Lähettäjä: Riippuu 
Päivämäärä:   29.6.22 00:17:36

Teen toimistotyötä erilaisilla tietokoneohjelmilla. Kun saan jonkun tehtävän valmiiksi, siitä lähtee tieto laskutusosastolle ja kopiona lähiesihenkilölle. Laskutusosasto laskuttaa tekemäni työn tilaajalta ja lähiesihenkilön tehtäviin kuuluu seurata, että tilatut työt tehdään aikataulussa. Lähiesihenkilö pystyy kirjautumaan käyttämiini ohjelmiin ja katsomaan, mitä olen tehnyt. Hän voi käydä katsomassa lopputulosta ja kommentoida sitä. Ja tämä ilman kameravalvontaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.6.22 00:32:58

Mua ei haittaisi vaikka työntekoani kuvattais. Jos kiinnostaa katsoa niin mitä se haittaa. Jos ei riitä työpanos niin sanokoot irti sopimuksen.

Lähettäjä: Käry 
Päivämäärä:   29.6.22 03:21:14

Olin ison kauppakeskuksen valvomossa töissä.
120 zoomattavaa ja tallentavaa kameraa joilla näki hämmästyttävän hyvin.
Ruokapuolen joka kassan yllä oli kiinteä kamera, ja saatiin näytölle joka ikinen ostos eli kuitti.
Kymmenessä vuodessa saatiin n. 30 henkilökuntaan kuuluvaa kiinni näpistyksestä tai varkaudesta.
Isoin varkaus henkilökunnan toimesta yli 10000€.
Lisäksi tehtiin valeostoja, ja moni jo etukäteen epäilty kärähti.
Eli sosiaalitiloissa ei saa olla kameraa ( no meillä oli henkilöstöruokalan kassan yläpuolella palovaroittimeksi naamioitu kamera).
Eli työntekijöitä saa työtiloissa todellakin tarkkailla oli kyse sitten tehtaasta, kaupasta, toimistosta tms.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.6.22 11:56:59

"Ne, joilla ei ole mitään salattavaa, eivät salaa mitään."

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.6.22 12:29:26

Kotona ei saa kuvata ketään salaa, jos kotona on kamera niin siitä pitää olla ilmoitus. Meillä on tarra ulko-ovessa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.6.22 15:18:53

Ja ihan tarkennuksena, mitään töitä täällä ei jää tekemättä vaan se on täysin päävikaisen työnantajan kuvitelmaa.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   30.6.22 10:46:29

Itse kyllä hyväksyisin tiukemman valvonnan,on ihan yleisesti tunnistettua tietty laiskottelu ja lepsuus varsinkin monissa tuotantolaitoksissa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   30.6.22 10:56:35

Jep. Jos tekee töitä,mitä ne kamerat haittaa.. on jopa turvallisuutta lisäävä tekijä. Omassa työssäni kamerat valvovat turvallisuuden vuoksi kokoajan.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   30.6.22 11:00:56

. : juuri näin! Niistä ei ole mitään haittaa vaan parantaa turvallisuutta ja väärinkäytösten löytämistä. Mutta yllättävästi tästä moni (laiskottelija?) ei pidä.. herättää hieman epäilyksiä.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   30.6.22 11:01:29

"Itse kyllä hyväksyisin tiukemman valvonnan,on ihan yleisesti tunnistettua tietty laiskottelu ja lepsuus varsinkin monissa tuotantolaitoksissa."

Työtä voi ohjata ja valvoa myös lukuisilla muilla tavoilla, ei siihen kameroita tarvita.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   30.6.22 11:06:24

Ei taida yrittäjä tietää miten laiskoja ihmiset on. Ei tietenkään ne halua olla kameroiden alla,koska silloin johto näkee totuuden eikä vain sitä mitä suustansa päästävät..

Olen sillä kannalla että jokapaikkaan kamerat kun ei ihmiset osaa vapauttaan kantaa.

Lähettäjä: Riepu 
Päivämäärä:   30.6.22 11:24:08

Ai että tykkäisin, jos töissä olisi jatkuva kameravalvonta, toki sillä ehdolla että lähetys striimattaisiin suoraan oppilaiden vanhemmille!
T. yläkoulun ope

Lähettäjä: kv 
Päivämäärä:   30.6.22 12:08:33

Lähettäjä: Riepu
Päivämäärä: 30.6.22 11:24:08

Ai että tykkäisin, jos töissä olisi jatkuva kameravalvonta, toki sillä ehdolla että lähetys striimattaisiin suoraan oppilaiden vanhemmille!
T. yläkoulun ope

Tämä muuten olisi ihan hemmetin hyvä idea.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   30.6.22 12:17:31

Työnantaja ei saa kytätä yksittäisen työntekijän toimintaa.

Suosittelen pitämään keskusteluista kirjaa tai kysymään saako keskustelut nauhoittaa. Päivämäärät mukaan milloin keskustelut on käyty.
Jos myöhemmin tulee esim. kiusaamista tai irtisanomisia, on helpompi haastaa työnantaja oikeuteen.

Ottakaa yhteyttä liittoon, jos ette kuulu liittoon niin liittykää. Liitosta saa myös lakiapua mahdollisissa oikeustilanteissa.